LAO ĐỘNG RỜI TP.HCM: THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP Đون Đấu CÙNG TÌNH HÌNH THA HƯƠNG

Chiều 11.9, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế – xã hội tại TP.HCM, ông Phạm Văn Tuyên, Phó giám đốc Sở Nội vụ, đã cập nhật thực trạng về lao động trong thành phố. Theo ông, trong thời gian gần đây, đã xuất hiện xu hướng dịch chuyển lớn của người lao động từ TP.HCM và các tỉnh lân cận về quê, đặc biệt sau đại dịch Covid-19, khi làn sóng người lao động rời khỏi Bình Dương và TP.HCM cũ về quê nhà ngày càng rõ nét. Hiện tượng này đang gây ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, gây khó khăn trong tuyển dụng và đáp ứng hoạt động sản xuất, kinh doanh của địa phương.

Tại các khu chế xuất và khu công nghiệp như Linh Trung 2, Bình Chiểu, Sóng Thần, tỷ lệ lao động rời đi khá cao, lên đến 40-60%. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ việc không có đơn hàng mới, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô, tạm dừng hoạt động hoặc di dời sang các địa phương khác đang phát triển mạnh hơn.

Ông Tuyên nhận định rằng, mặc dù hiện tượng này phản ánh sự phát triển đều đặn của các tỉnh, thành, tạo cơ hội để người lao động trở về quê, có thể ổn định cuộc sống và thu nhập. Tuy nhiên, trong dài hạn, TP.HCM phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Điều này buộc các doanh nghiệp phải chuyển hướng đầu tư, ưu tiên ứng dụng khoa học công nghệ để giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công, đồng thời thành phố cần chủ động trong việc sàng lọc và tiếp nhận các dự án đầu tư để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực.

Về các giải pháp ứng phó, sở Nội vụ phối hợp cùng các tỉnh, thành tổ chức kết nối nguồn nhân lực chất lượng cao từ các địa phương đến sinh sống và làm việc tại TP.HCM. Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố cũng nỗ lực gắn kết, giới thiệu lao động phù hợp nhằm giữ chân họ lâu dài thông qua các chính sách hỗ trợ về đời sống, y tế, giáo dục.

Phường Tam Bình, nơi có lợi thế gần các khu chế xuất và các trường đại học, đã triển khai nhiều biện pháp thiết thực như vận động dân cải tạo, nâng cấp phòng trọ, giảm giá thuê nhằm thu hút người lao động. Đồng thời, chính quyền địa phương thúc đẩy chuyển đổi công năng nhà trọ để phù hợp quy hoạch, khuyến khích nhà đầu tư mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn.

Phương án quảng bá việc làm, tuyên truyền người lao động đăng ký tìm việc cũng được chú trọng. Chính quyền phối hợp các cơ quan, đơn vị cung ứng dịch vụ việc làm, hỗ trợ tuyển dụng miễn phí, góp phần giữ chân nhân lực, giảm thiểu tình trạng lao động rời bỏ thành phố.

Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra là vì sao số lượng lao động rời TP.HCM ngày càng tăng và làm sao để giữ chân họ lại? Đây là vấn đề cần tiếp tục có các giải pháp phù hợp để duy trì sự phát triển bền vững của thành phố trong thời gian tới.