LƯƠNG 10 TRIỆU ĐỒNG/THÁNG ĐƯỢC XEM LÀ ĐỦ, NHƯNG 40 TRIỆU ĐỒNG LẠI GÂY ÁP LỰC NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong thời đại hiện nay, câu hỏi về mức lương luôn là đề tài nóng bỏng được bàn luận rộng rãi trên các nền tảng mạng xã hội. Trên diễn đàn Threads, thành viên Lê Ni Na chia sẻ về cảm giác áp lực khi nhận được câu hỏi “lương mỗi tháng bao nhiêu?”, đặc biệt khi cô mới đi về quê ăn Tết. Cô 28 tuổi, lương 15 triệu đồng mỗi tháng, và tự hỏi: “Có thấp không?” hay “Lương bao nhiêu là cao?” đã trở thành những mối quan tâm chung của nhiều người trẻ.
Nhiều người cảm thấy mức lương 22 triệu đồng/tháng của chị Lê Thị Hoàng Anh ở TP.HCM cũng không phải là quá cao khi chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Chị chia sẻ: “Tuy nhiều, nhưng trừ tiền thuê nhà 6 triệu, ăn uống 6 triệu, cuối tháng còn lại không nhiều. Nếu muốn tiết kiệm 5-7 triệu, tôi phải rất kỷ luật.” Lương 18 triệu đồng từng là “cột mốc mơ ước” của chị khi còn là sinh viên, nhưng khi đạt được, chị nhận thấy nó chỉ vừa đủ sống, và mức độ cao hay thấp còn tùy thuộc vào cuộc sống của từng người.
Các bạn trẻ khác cũng chia sẻ trải nghiệm: Nguyễn Thị Kim Huyền, 25 tuổi, với mức lương khoảng 11 triệu đồng mỗi tháng, cảm thấy hài lòng bởi khoản tiền này giúp cô gửi về quê 4 triệu đồng, tiết kiệm được một khoản nhỏ. Trong khi đó, Huỳnh Thụy Linh, 27 tuổi, có thu nhập lên tới 40 triệu đồng/tháng nhưng cảm nhận áp lực và mối đe dọa về trách nhiệm ngày càng lớn. Linh nói: “Mức lương cao đi kèm trách nhiệm lớn, càng lên cao càng sợ mất vị trí. Tôi làm việc 10-12 tiếng mỗi ngày, về sức khỏe và thời gian còn lại.”
Chuyên gia Nguyễn Hữu Minh nhận định rằng việc so sánh mức lương theo độ tuổi chỉ mang tính chủ quan, vì thu nhập phụ thuộc vào ngành nghề, kỹ năng, vị trí, khu vực làm việc. Ông khuyến nghị người trẻ đặt câu hỏi: “Lương đó có phù hợp với giá trị tôi tạo ra không?” Thay vì tập trung vào con số, ông cho rằng, quan trọng hơn là mức lương phản ánh khả năng và giá trị mà mỗi người đem lại. “Lương là sự trao đổi giữa năng lực và nhu cầu của doanh nghiệp. Một người có lương 15 triệu có thể làm việc nhẹ nhàng, trong khi người khác 50 triệu vẫn cảm thấy áp lực,” ông Minh nhấn mạnh.
Một khía cạnh khác được nhiều người quan tâm là khả năng quản lý tài chính. Đỗ Minh Anh, 27 tuổi, từng có thu nhập gần 50 triệu đồng/tháng nhờ thưởng doanh số, nhưng sau sự thay đổi của thị trường, cô nhận ra rằng “cao” không chỉ ở con số nhận về, mà còn ở khả năng tiết kiệm. Anh nói: “Lương 20 triệu đồng mà tiết kiệm 8-10 triệu mỗi tháng là thành công, còn 45 triệu mà không có khoản tiết kiệm nào thì không thể gọi là cao.”
Các ý kiến cho thấy, không phải cứ mức lương cao là tự động đạt được hạnh phúc hoặc thành công. Nguyễn Thị Bích Trâm, 27 tuổi, chia sẻ: “Lương hiện tại 12 triệu đồng, nhưng tôi hài lòng vì công việc phù hợp, có thời gian dành cho gia đình.” Cô không vì số tiền lớn mà hy sinh giá trị cá nhân hay cuộc sống cân đối.
Trong khi đó, một số người trẻ đặt ra mục tiêu lớn hơn, mong muốn đạt thu nhập 80-100 triệu đồng/tháng trước 35 tuổi. Tuy nhiên, chuyên gia tài chính Nguyễn Hồng Phước lập luận rằng “cao” là khái niệm tương đối, phụ thuộc nhiều yếu tố cá nhân và hoàn cảnh. “Một người độc thân ở TP.HCM có thể sống thoải mái với 20-25 triệu đồng/tháng, còn gia đình có con nhỏ cần khoản chi tới 40-50 triệu mà vẫn duy trì được cuộc sống” ông Phước nói. Thay vì hỏi “lương bao nhiêu là cao,” ông khuyên người lao động hãy tự đặt câu hỏi: “Thu nhập đó có giúp tôi tiến gần đến mục tiêu tài chính, cuộc sống mình mong muốn không?”
Chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng: “Lương là thước đo quan trọng trong xã hội chuyển động nhanh, nhưng nếu chỉ nhìn vào con số, dễ dẫn đến so sánh, tự ti và quyết định thiếu sáng suốt. Mức lương phù hợp là khi nó phản ánh đúng năng lực, nhu cầu và giá trị sống của mỗi người.”
Đây là lời nhắc nhở rằng, cao hay thấp còn tùy thuộc vào sự phù hợp, và điều quan trọng là mỗi người đều có thể tìm ra cách cân bằng giữa thu nhập và mục tiêu cá nhân để thực sự cảm thấy đủ đầy và hạnh phúc.