TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ VÀ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TỪ 2026

Từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ có nhiều điều chỉnh theo Nghị định 293 năm 2025 của Chính phủ. Theo đó, bảng lương tối thiểu vùng sẽ được quy định rõ hơn, đảm bảo phù hợp với thực tế kinh tế và đời sống của người lao động.

Bảng lương tối thiểu vùng mới sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành, bắt đầu từ ngày 1.1.2026. Các khu vực địa bàn được phân chia thành vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV theo phụ lục ban hành kèm theo nghị định này. Đối tượng áp dụng gồm người lao động theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động, cùng các tổ chức liên quan khác.

Trong phần cải cách tiền lương, các chính sách mới sẽ ảnh hưởng đến hơn 3 triệu người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã có cuộc họp với Bộ Nội vụ chiều 11.11 để bàn về việc ban hành nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở. Dự kiến, lương cơ sở sẽ được nâng sớm hơn dự kiến, hướng tới mục tiêu hoàn chỉnh lộ trình cải cách tiền lương trước cuối năm 2025.

Đến ngày 13.11, Quốc hội đã chính thức biểu quyết thông qua dự toán ngân sách năm 2026, trong đó cho phép sử dụng hơn 23.839 tỉ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để thực hiện tăng lương cơ sở. Quyết định này là bước đi quan trọng nhằm đảm bảo cuộc sống của cán bộ, công chức và viên chức, đồng thời đẩy nhanh tiến trình cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.

Trong bối cảnh này, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương sớm từ đầu năm mới nhằm chia sẻ khó khăn với đội ngũ cán bộ, công chức sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Quốc hội cũng đặt ra yêu cầu cần đẩy nhanh khảo sát, hoàn thiện các vị trí việc làm phù hợp, đẩy mạnh trả lương theo kết quả đánh giá, cùng với việc bổ sung ngân sách cho các địa phương để đảm bảo chế độ phù hợp cho đội ngũ còn dư sau quá trình sắp xếp.

Hiện mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Các chính sách mới trong năm 2026 được xem là bước chuyển quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương, góp phần nâng cao đời sống và đảm bảo công bằng trong lĩnh vực tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.