NĂM 2026: NĂM CÓ SỐ NGÀY NGHỈ LỄ, TẾT CAO NHẤT TRONG LỊCH SỬ GẦN ĐÂY

Năm 2026 hứa hẹn sẽ là năm có số ngày nghỉ lễ, tết nhiều nhất trong các năm gần đây, với tổng cộng 25 ngày hưởng nguyên lương dành cho người lao động. Sự đột phá này bắt nguồn từ các chính sách điều chỉnh lịch nghỉ lễ phù hợp với các dịp lớn trong năm, cùng các phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo ra các kỳ nghỉ dài hơn, liền mạch hơn. Điều này không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần, mà còn góp phần thúc đẩy du lịch, phục hồi kinh tế và nâng cao đời sống người lao động.

NGÀY NGHỈ LỄ, TẾT TRONG NĂM 2026 THEO LUẬT LAO ĐỘNG

Theo quy định của bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết trong năm và hưởng nguyên lương. Các ngày lễ chính bao gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày Thống nhất đất nước 30.4, Quốc tế Lao động 1.5, và Quốc khánh 2 ngày (2.9 và ngày liền kề). Trong thực tế, căn cứ vào lịch trình cụ thể và các quyết định của Thủ tướng Chính phủ trong từng năm, ngày nghỉ lễ có thể bị điều chỉnh hoặc hoán đổi nhằm tạo điều kiện nghỉ liên tục cho người lao động.

TẠO NÊN KỲ NGHỈ DÀI VÀ LIỀN MẠCH

Năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, tết tính cả các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, đạt mức kỷ lục 25 ngày. Đặc biệt, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục, bắt đầu từ 14.2 đến 22.2.2026, khi các ngày trong khoảng này trùng vào cuối tuần và được khai thác tối đa các phương thức hoán đổi ngày làm việc. Ngoài ra, các kỳ nghỉ lễ khác như Giỗ tổ Hùng Vương, 30.4-1.5, và Quốc khánh cũng được điều chỉnh linh hoạt để kéo dài tối đa kỳ nghỉ liên tục.

Các phương án điều chỉnh lịch nghỉ lễ

Chẳng hạn, lễ Tết Dương lịch năm 2026 được kéo dài 4 ngày liên tiếp từ 1.1 đến 4.1 sau khi Bộ Nội vụ và Chính phủ thống nhất hoán đổi ngày làm việc thứ bảy thành ngày nghỉ. Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, trong đó người lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ phù hợp trong các tùy chọn do doanh nghiệp đề xuất, đảm bảo quyền lợi tối đa. Ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật, nhưng nhờ hoán đổi, người lao động vẫn được nghỉ bù thứ hai. Dịp lễ 30.4-1.5 kéo dài 4 ngày, còn kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày liên tiếp, bắt đầu từ ngày 29.8 đến 2.9.

LỢI ÍCH ĐẮC ĐỊA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP

Chủ trương của Bộ Nội vụ là khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức linh hoạt trong lịch nghỉ để phù hợp với quy định pháp luật và lợi ích của người lao động. Các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có thể lựa chọn các phương án nghỉ phù hợp, trao quyền cho người lao động các thỏa thuận có lợi hơn nhằm tăng cường phúc lợi, tạo động lực làm việc và gắn kết nhân viên.

KẾT QUẢ VÀ TRIỂN VỌNG

Các chính sách này không chỉ giúp người lao động có cơ hội nghỉ ngơi dài hơn, tái tạo năng lượng, mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, du lịch, và nâng cao đời sống cộng đồng. Với sự linh hoạt và tích cực, năm 2026 được kỳ vọng sẽ trở thành năm điểm nhấn về chính sách nghỉ lễ, tết, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.