LỊCH NGHỈ LỄ, TẾT 2026: CẬN TẾ HAY DỊCH CHỐNG ĐẾN?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hàng năm. Các dịp lễ nghỉ này không chỉ giúp người lao động có thời gian đoàn tụ, nghỉ ngơi mà còn góp phần giữ gìn nét văn hóa truyền thống của đất nước.

Các ngày lễ chính trong năm gồm có Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Trong đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, còn dịp 30/4 và 1/5 chuẩn bị kỷ niệm 4 ngày nghỉ liên tiếp.

Riêng đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ chung, họ còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền của nước mình cùng một ngày Quốc khánh.

Luật Lao động năm 2019 còn quy định rõ, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong các trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ chủ nhật ngày 26/4, do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 27/4, thứ hai. Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4, gồm 3 ngày, trọn vẹn nằm trong kỳ nghỉ cuối tuần.

Trong khi đó, hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Điều này tạo điều kiện để người lao động nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30/4 đến ngày 3/5, bao gồm cả ngày cuối tuần.

Tuy nhiên, tâm lý về kỳ nghỉ liên tục đã lan truyền thông tin rằng năm nay sẽ có kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp nhờ hoán đổi lịch làm việc. Thông tin này gây chú ý trên các mạng xã hội, nhưng phía Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã khẳng định rõ ràng rằng lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng như 30/4 – 1/5 vẫn thực hiện theo đúng quy định ban đầu của Bộ luật Lao động, không có bất kỳ đề xuất mới nào về việc kéo dài kỳ nghỉ.

Về quy định làm thêm giờ trong các ngày lễ, Tết, điều 108 của Bộ luật Lao động quy định rằng doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm phải được họ đồng ý, trừ những trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ trong dịp lễ, Tết tối thiểu phải bằng 300% tiền lương ngày thường. Nếu làm đêm, mức trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá hoặc theo hợp đồng, tùy quy định cụ thể.

Chuyên gia và đại diện các doanh nghiệp cho hay, tuân thủ đúng quy định về nghỉ lễ và trả lương làm thêm giờ là điều kiện cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời duy trì sự phát triển ổn định của các doanh nghiệp trong mùa lễ hội và cao điểm cuối năm.