TP.HCM SỐNG SÓT VỚI HƠN 59.000 CƠ HỘI VIỆC LÀM SAU TẾT

Chiều 26.2, tại buổi họp báo về các vấn đề kinh tế – xã hội tại TP.HCM, ông Đoàn Văn Khoa, Phó trưởng phòng Việc làm – an toàn lao động (Sở Nội vụ TP.HCM), đã cung cấp những thông tin cập nhật về tình hình thị trường lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Theo đó, phần lớn lao động đã quay trở lại làm việc với tỷ lệ khoảng 95%, tuy nhiên vẫn còn khoảng 5% người chưa trở lại, chủ yếu do họ còn chờ đợi hoặc chuyển đổi công việc trong địa phương.

Nhu cầu tuyển dụng sau Tết tại TP.HCM ước tính lên đến gần 60.000 vị trí, trong đó các ngành nghề nổi bật bao gồm lao động giản đơn chiếm gần 40%, ngành công nghiệp chế biến kỹ thuật khoảng 23%, thương mại – dịch vụ – logistics khoảng 9%, tài chính – kế toán – bất động sản hơn 6%, hành chính – pháp luật – quản trị khoảng 5%, giáo dục – xã hội trên 2%, công nghệ thông tin – truyền thông dưới 2% và y tế – chăm sóc sức khỏe chiếm chưa đến 1%.

Hiện tại, trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM có hơn 980 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng số hơn 36.807 vị trí. Khoảng 65% trong số đó yêu cầu có kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc, phần còn lại doanh nghiệp dự định đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu sản xuất. Đặc biệt, các doanh nghiệp tại khu công nghiệp, khu chế xuất, chiếm trên 80% tổng nhu cầu tuyển dụng, tập trung nhiều tại các khu công nghiệp thuộc khu vực Bình Dương.

DỰ BÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ II/2026 SẼ TIẾP TỤC SÔI ĐỘNG

Theo ông Khoa, trong quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành như văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ F&B, du lịch và chăm sóc khách hàng tại TP.HCM. Tại Bình Dương, lĩnh vực công nghiệp, chế biến và chế tạo vẫn duy trì sức hút đối với lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật cao. Trong khi đó, khu vực Bà Rịa – Vũng Tàu dự kiến ghi nhận tăng trưởng mạnh ở các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng, đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực kỹ thuật hàng hải, vận hành kho bãi và du lịch biển.

ĐỂ GIỮ CHÂN LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM GÌ?

Ông Khoa nhấn mạnh rằng sau Tết thường xảy ra biến động cục bộ, gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc duy trì lực lượng lao động. Các biện pháp khả thi để giữ chân người lao động gồm xây dựng chế độ lương thưởng phù hợp, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm chế độ bảo hiểm và phúc lợi, đồng thời tăng cường đào tạo nâng cao kỹ năng nghề để người lao động có cơ hội phát triển lâu dài. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan địa phương để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và hỗ trợ lao động tại chỗ.

Về phía cơ quan quản lý, Sở Nội vụ TP.HCM đã chỉ đạo trung tâm dịch vụ việc làm mở các phiên sàn giao dịch vào ngày 10.3 để tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp. Trung tâm còn tăng cường hoạt động kết nối cung – cầu lao động, rà soát các nguồn nhân lực đang đăng ký tìm việc hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp để giới thiệu đúng đối tượng phù hợp, đồng thời thúc đẩy liên kết vùng nhằm mở rộng các cơ hội việc làm trong khu vực lân cận.