BỘ NỘI VỤ KIỂM SOÁT CHẶT CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ THƯỞNG CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Trong bối cảnh nhiều cơ quan, đơn vị hành chính vẫn còn tồn tại những bất cập trong quy chế chi trả lương thưởng, Bộ Nội vụ vừa có chỉ đạo khẩn về việc rà soát và ban hành các quy định cụ thể, rõ ràng hơn nhằm đảm bảo tính công bằng and minh bạch.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tiến hành kiểm tra toàn diện các quy chế nâng lương trước thời hạn và chế độ thưởng. Theo quy định, người đứng đầu các cơ quan này có trách nhiệm ban hành và cập nhật các chính sách phù hợp, đảm bảo phù hợp với các quy chuẩn hiện hành, nhằm khắc phục tồn tại về nội dung chưa rõ ràng hoặc chưa phù hợp thực tiễn.

Các quy định liên quan được Cục Quản lý công chức Nhà nước nhắc lại dựa trên Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trong đó nhấn mạnh nhà quản lý cần rõ ràng tiêu chí, đối tượng và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước hạn, đặc biệt trong các trường hợp cán bộ, công chức có thành tích xuất sắc. Các quy chế này phải thể hiện rõ tiêu chuẩn, cấp độ thành tích, thời gian thực hiện và quy tắc xét duyệt.

Về phần thưởng, Bộ Nội vụ yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế thưởng dựa trên thành tích đột xuất và kết quả đánh giá định kỳ hằng năm, nhằm thúc đẩy phong trào thi đua, nâng cao hiệu quả công việc và sự công bằng trong phân phối thưởng.

Trong báo cáo, một số đơn vị sau sắp xếp tổ chức vẫn chưa ban hành hoặc còn thiếu rõ ràng các quy chế về nâng bậc lương và thưởng, gây khó khăn trong việc quản lý và thực thi chế độ theo quy định. Vì vậy, Bộ Nội vụ nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra, cập nhật và thực thi thống nhất các chính sách này tại tất cả các địa phương, bộ ngành.

Chỉ đạo này nhằm hướng tới việc nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong quản lý cán bộ, đảm bảo công bằng và khơi dậy tinh thần thi đua, góp phần xây dựng bộ máy hành chính ngày càng chuyên nghiệp và sâu sát hơn.