NGÀY 14.6 DIỄN RA CHƯƠNG TRÌNH “DÂN HỎI – CHÍNH QUYỀN TRẢ LỜI” SỐ THÁNG 6.2026 VỚI CHỦ ĐỀ ĐỘT PHÁ VỀ THỂ CHẾ – CHÌA KHÓA CỦA ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN

Chương trình do Hội đồng nhân dân TP.HCM phối hợp Đài Truyền hình TP.HCM tổ chức, phát sóng trực tiếp trên HTV9 và livestream trên các fanpage của Hội đồng nhân dân TP.HCM cùng Trung tâm Báo chí TP.HCM.

Chủ đề chính xoay quanh các chính sách tuyển dụng công chức nhằm thu hút nhân tài trong bối cảnh thành phố đang thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

CỬ TRI TRẺ LO NGHỈ HẾT CƠ HỘI ĐỂ VÀO CÔNG

Trong chương trình, chị Nguyễn Ngọc Quỳnh Như, cử tri phường Tân Định, đã bày tỏ mối quan tâm về việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo chị, trong quá trình tinh gọn bộ máy, câu hỏi đặt ra là liệu thành phố có chính sách nào để giúp người trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, có cơ hội làm công chức tại các cơ quan nhà nước không.

Chị Như đã đặt câu hỏi: Thành phố có chính sách, định hướng gì để tạo cơ hội cho sinh viên xuất sắc được tham gia làm việc trong bộ máy chính quyền? Liệu sinh viên còn cơ hội trở thành công chức sau khi bộ máy được sắp xếp lại?

Cũng tại chương trình, một sinh viên từ Học viện Hành chính gửi qua mã QR lo lắng về khả năng tuyển dụng sau quá trình sắp xếp. Sinh viên này muốn biết liệu, sau khi bộ máy tổ chức lại, người mới tốt nghiệp còn có thể vào làm công chức hay không.

Chia sẻ về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Ngọc Yến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết theo quy định tại điều 7 Nghị định 179/2024 của Chính phủ về chế độ trọng dụng, việc ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng những người có tài năng như sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ đã được quy định rõ ràng. Chính phủ có chính sách ưu tiên tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài vào các cơ quan, tổ chức.

Bà Yến cũng thông tin, ngày 19.1.2026, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã ban hành kết luận về các cơ chế, giải pháp tuyển dụng và đãi ngộ cán bộ. Trong đó, yêu cầu các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan phải cân đối, bố trí khoảng 10% kinh phí quỹ lương cơ bản để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Thành phố cũng đã có kế hoạch thực hiện chiến lược quốc gia về trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, theo Quyết định số 1383 ngày 25.4.2024 của UBND TP.HCM. Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu điều động, sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Ngoài ra, những trường hợp không đáp ứng đủ năng lực sẽ được xem xét tinh giản biên chế. Phần biên chế dư thừa sẽ được sử dụng để tuyển dụng nhân tài, nâng tỷ lệ cán bộ có tài năng trong tổng số nhân sự của bộ máy.

Trong quá khứ, TP.HCM đã triển khai chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ, kết quả cho thấy đội ngũ này đáp ứng kịp thời các yêu cầu công việc, đóng góp tích cực cho hệ thống.

Hiện nay, thành phố đang tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức, điều chỉnh các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời mở rộng cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và kế hoạch của UBND TP.HCM. Quá trình tuyển dụng vẫn duy trì chính sách ưu tiên dành cho các sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ, nhằm xây dựng đội ngũ đủ lớn và chất lượng.

ĐỘI NGŨ CẦN NĂNG LỰC VẬN HÀNH ĐÔ THỊ ĐẶC BIỆT

Trên các ý kiến tại chương trình, nhiều phản ánh cho rằng TP.HCM sau sắp xếp tổ chức bộ máy đang phải đối mặt với thách thức lớn. Ngoài việc cần thể chế thông thoáng và hạ tầng đồng bộ, thành phố còn cần có đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực để vận hành một đô thị đặc biệt, quy mô dân số lớn, không gian phát triển rộng và các công việc ngày càng phức tạp.

Ông Trần Trọng Tuyên, Phó giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, chia sẻ thành phố đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ các dự án khởi nghiệp sáng tạo, nghiên cứu khoa học ứng dụng, đồng thời tạo điều kiện để các ý tưởng của sinh viên, thanh niên được ươm tạo, phát triển thành các sản phẩm, giải pháp phục vụ cộng đồng.

Trong bối cảnh này, việc phát huy các nguồn lực lành mạnh, tuyển dụng nhân tài phù hợp chính là chìa khóa để xây dựng năng lực vận hành đô thị hiện đại, sẵn sàng đối mặt với các thử thách của quá trình phát triển dân số và đô thị hóa mạnh mẽ.