BÁC SĨ TRẺ TP.HCM NĂM 2025: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP SÁNG GIÁ, TƯƠNG LAI LÂU DÀI

Sáng ngày 29.8, sở y tế TP.HCM tổ chức ngày hội việc làm dành cho các bác sĩ trẻ tại trung tâm y tế Cần Giờ, đánh dấu lần thứ 3 hoạt động này diễn ra. Sự kiện thu hút sự tham gia của 158 bác sĩ mới hoàn thành chương trình thực hành 18 tháng tại bệnh viện liên kết với trạm y tế, cùng với hơn 200 bác sĩ tự do đến từ 73 đơn vị y tế. Trong số nhiều vị trí tuyển dụng, các trung tâm y tế vẫn còn nhiều vị trí thiếu bác sĩ các chuyên ngành như da liễu, tai mũi họng, răng hàm mặt, nội khoa, đa khoa.

CƠ HỘI RỘNG MỞ CHO BÁC SĨ TRẺ

Nhiều bác sĩ trẻ đam mê nghề nghiệp đã chia sẻ về quyết định lựa chọn công tác lâu dài tại tuyến y tế cơ sở. Bác sĩ Đặng Tố Hoa, tốt nghiệp ĐH Y Dược TP.HCM, ứng tuyển vào Bệnh viện Phục hồi chức năng – Điều trị bệnh nghề nghiệp để theo đuổi chuyên ngành nội cơ xương khớp, đồng thời chuẩn bị học thạc sĩ lão khoa: “Tôi muốn vừa học vừa làm để tích lũy kinh nghiệm. Gia đình có người cao tuổi, tôi chọn lão khoa để chăm sóc sức khỏe người thân.”

Trong khi đó, bác sĩ Hoàng Tính, 26 tuổi, bắt đầu đam mê phẫu thuật tim từ thời còn học đại học. Sau thực hành, anh cảm thấy thích thú và đăng ký ứng tuyển tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định, nhằm phát triển chuyên sâu về phẫu thuật tim mạch: “Tôi sẽ tiếp tục học tập thêm để gắn bó với ngành yêu thích và thử sức ở các chuyên khoa như lồng ngực, mạch máu.”

Các bác sĩ đã được các chuyên gia của bệnh viện định hướng phát triển chuyên môn bền vững, xem đây là bước khởi đầu cho sự nghiệp lâu dài. Tiến sĩ Võ Hồng Minh Công, Phó giám đốc Bệnh viện Nhân dân Gia Định, cho biết đơn vị đang tuyển 2 bác sĩ phẫu thuật tim, 2 bác sĩ kiểm soát nhiễm khuẩn và 1 bác sĩ vi sinh. Trong ngày hội, nhiều ứng viên tham gia phỏng vấn, song chỉ một số đáp ứng yêu cầu tuyển dụng và định hướng chuyên khoa rõ ràng.

ĐẦU TƯ CHO TƯƠNG LAI NGHỀ NGHIỆP

Trong bối cảnh tuyển dụng căng thẳng, các trung tâm y tế khu vực như Hóc Môn đã tuyển đủ hoặc gần đủ chỉ tiêu trong năm này. Phó giám đốc trung tâm, bác sĩ Ngô Cao Dũng, cho biết: “Chúng tôi đã tuyển 6 trong 7 chỉ tiêu, chủ yếu là bác sĩ có chứng chỉ hành nghề chuyên khoa da liễu, tai mũi họng, răng hàm mặt, nội khoa và đa khoa. Chính sách dành cho bác sĩ làm việc tại y tế cơ sở ngày càng thu hút hơn, giúp quá trình tuyển dụng thuận lợi hơn.”

Ông cũng nhấn mạnh rằng để giữ chân bác sĩ trẻ, cần đảm bảo thu nhập ổn định, môi trường làm việc tốt, và đặc biệt tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn.

KHẢ NĂNG PHÁT TRIỂN DÀI HẠN TẠI Y TẾ CƠ SỞ

Chương trình thực hành 18 tháng tại bệnh viện gắn liền với trạm y tế ngày càng được hoàn thiện theo luật khám chữa bệnh mới. Trong đợt tuyển dụng này, sau vòng tuyển chọn, 55 đơn vị y tế tuyển thành công 200 bác sĩ. Trong đó, 74 bác sĩ quyết định gắn bó lâu dài với tuyến y tế cơ sở, tăng 26 bác sĩ so với năm trước, đạt tỷ lệ 37%.

Phó giáo sư Tăng Chí Thượng cho biết: “Chương trình này giúp các bác sĩ trẻ có cái nhìn rõ hơn về công tác tại y tế cơ sở. Chúng tôi sẽ tiếp tục đánh giá kết quả và xây dựng các chính sách phù hợp để thúc đẩy sự gắn bó của các bác sĩ với tuyến y tế này.”

Kết quả chung cho thấy sự thay đổi trong nhận thức của các bác sĩ trẻ về nơi làm việc, khi ngày càng có nhiều người chọn gắn bó lâu dài và coi đây là sự nghiệp bền vững, góp phần nâng cao hệ thống y tế cơ sở của thành phố.