BỘ CHÍNH TRỊ BAN HÀNH QUY ĐỊNH MỚI VỀ KIỂM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN

Trong nỗ lực nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ và đảng viên, Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định số 366-QĐ/TW thay thế cho Quy định số 124-QĐ/TW. Quyết định này đặt ra những tiêu chuẩn mới, rõ ràng hơn nhằm đảm bảo chất lượng của hệ thống chính trị.

QUY ĐỊNH MỚI MỞ RỘNG PHẠM VI VÀ TĂNG CƯỜNG LINH HOẠT TRONG KIỂM ĐIỂM

So với quy định cũ, Quy định 366 cho phép thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá theo nhiều chu kỳ linh hoạt hơn, như nhiệm kỳ, hàng năm, hàng quý hoặc theo yêu cầu cụ thể. Điều này giúp các cơ quan, tổ chức và cá nhân dễ dàng đánh giá kịp thời về kết quả công việc, đồng thời đáp ứng các tình huống thực tế phát sinh.

Mục đích đánh giá cũng đã được mở rộng nhằm sàng lọc, thay thế, xử lý kỷ luật, tạm đình chỉ hoặc miễn nhiệm cán bộ suy thoái, kém năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ. Việc này thể hiện sự quyết liệt trong việc duy trì bộ máy chính trị trong sạch, vững mạnh.

YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG

Quy định nhấn mạnh việc đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể, phù hợp với từng vị trí, chức trách. Đánh giá phải xuyên suốt, liên tục, đa chiều và dựa trên tiêu chí rõ ràng, kết hợp giữa định tính và định lượng. Trong đó, tiêu chí về kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ là trọng tâm.

Khung tiêu chí đánh giá được quy định theo thang điểm 100, gồm hai phần chính: nhóm tiêu chí chung (30 điểm) dành cho phẩm chất chính trị, đạo đức, trách nhiệm, tư duy đổi mới; và nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý (70 điểm), phù hợp với từng chức danh.

XEM XÉT VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

Bên cạnh đó, phạm vi xếp loại chất lượng cũng được làm rõ hơn: Thay vì chỉ dựa vào điều kiện định tính, quy định mới chia thành bốn mức rõ ràng dựa trên điểm số cụ thể. Cán bộ, đảng viên đạt từ 90 điểm trở lên sẽ được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cần đạt tối thiểu 100% nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 30% vượt mức yêu cầu. Mức này không vượt quá 20% tổng số cơ quan, tổ chức, cá nhân, và có thể nâng lên tối đa 25% khi có thành tích nổi bật.

Các mức đánh giá khác gồm hoàn thành tốt nhiệm vụ (70-89 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (50-69 điểm), và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm). Các tiêu chuẩn này đi kèm các điều kiện rõ ràng về số lượng nhiệm vụ, tiến độ và chất lượng thực hiện.

TRƯỜNG HỢP HÀNG LOẠT CÁ NHÂN, TẬP THỂ BỊ XÉT, XỬ LÝ THEO ĐIỀU KIỆN CỤ THỂ

Quy định mới quy định cụ thể các tình huống dẫn đến xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, như vi phạm kỷ luật, suy thoái đạo đức, không đạt các chỉ tiêu kinh tế xã hội, hoặc liên quan đến tiêu cực, tham nhũng. Đối tượng bị xử lý có thể bao gồm cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảng viên không giữ chức vụ, hoặc tập thể có thành viên vi phạm.

Hướng tiếp cận này thể hiện sự quyết tâm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh hơn.

Tổng thể, Quy định 366 của Bộ Chính trị tạo ra bộ khung rõ ràng, minh bạch và linh hoạt trong công tác đánh giá, kiểm điểm cán bộ, đảng viên, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền chính trị nước ta.