BỘ TRƯỞNG NỘI VỤ PHẠM THỊ THÀNH TRÀ NÓI GÌ VỀ HÀNH TRÌNH SẮP XẾP VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠ CẤU HỆ THỐNG CHÍNH QUYỀN

Trong buổi thảo luận tổ về kinh tế – xã hội tại kỳ họp thứ 10 quốc hội khóa XV sáng ngày 21.10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã chia sẻ những phân tích về tiến trình sắp xếp bộ máy cũng như các thách thức trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

BÀI TOÁN LỚN VỀ SỨC MẠNH TỔNG HỢP CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ

Bộ trưởng Trà nhấn mạnh rằng trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác lãnh đạo, chỉ đạo đã phải vượt qua những thử thách chưa từng có tiền lệ. Lãnh đạo đã làm việc dựa trên tầm nhìn và tư duy chiến lược của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương, đặc biệt là Tổng Bí thư, nhằm đạt được các mục tiêu quan trọng của đất nước. Sức mạnh tổng hợp từ hệ thống chính trị, các cấp, các ngành đã tạo ra kết quả tích cực trên khắp các lĩnh vực.

VỀ CHÍNH SÁCH VÀSẮP XẾP BỘ MÁY HỆ THỐNG

Sau hơn 3 tháng thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, bà Trà cho biết nhìn chung mọi hoạt động diễn ra ổn định, không còn gián đoạn hay đứt gãy, đồng bộ từ trung ương đến cơ sở. Nhiều địa phương đã sáng tạo và áp dụng cách làm hay để nâng cao hiệu quả sau quá trình sắp xếp.

Tuy nhiên, bà thừa nhận còn tồn tại khó khăn liên quan đến chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là ở cấp xã, nơi vẫn còn những bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thực tế. Trong quá trình phân cấp, phân quyền, bà Trà cho biết đã rà soát và phân định rõ thẩm quyền cho cấp xã với tổng số 859 nhiệm vụ, so với 1.060 nhiệm vụ ban đầu. Trong khi đó, tổng số nhiệm vụ được phân cấp từ trung ương xuống tỉnh là 949, nghĩa là mức phân cấp còn khá lớn.

Bà Trà dự báo, mức độ phân cấp từ trung ương đến địa phương mới đạt khoảng 56%, và sẽ tiếp tục điều chỉnh sao cho hợp lý hơn trong thời gian tới. Các tiêu chuẩn về phân loại đơn vị hành chính, tiêu chuẩn đô thị, cùng việc xác định chỉ tiêu biên chế dựa trên vị trí việc làm và đặc điểm của từng địa phương sẽ được hoàn thiện, hướng tới phân bổ phù hợp theo quy mô, dân số, diện tích tự nhiên và tình hình kinh tế – xã hội.

Định hướng sắp xếp thôn, tổ dân phố dự kiến bắt đầu từ tháng 5.2026, với dự thảo nghị định đã được chuẩn bị sẵn sàng. Cùng lúc, các bộ ngành đang phối hợp để xây dựng các đề án báo cáo Bộ Chính trị, tiến tới ban hành nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, ĐẶC BIỆT Ở CẤP XÃ

Trong phần này, bà Trà nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tái cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là tại cấp xã. Do yêu cầu nhiệm vụ ngày càng nặng nề, chức năng và trách nhiệm của các cấp xã đã mở rộng đáng kể, vừa tạo dựng phát triển, vừa phục vụ cộng đồng. Các công việc trước đây đơn giản nay yêu cầu năng lực cao hơn, trong đó có những việc không thể làm nổi như giao đất cho doanh nghiệp mà cần có trình độ, kiến thức phù hợp.

Bà Trà đặt mục tiêu hoàn thiện đề án sắp xếp thôn, bản, tổ dân phố theo kế hoạch bắt đầu từ tháng 5.2026 và đã chuẩn bị dự thảo nghị định liên quan đến vấn đề này. Các bộ ngành cũng đã bắt đầu triển khai các kế hoạch sắp xếp doanh nghiệp nhà nước, với mục tiêu năm 2026 sẽ hoàn tất việc sắp xếp, ổn định hoạt động.

PHÓ THỦ TƯỚNG NGUYỄN HÒA BÌNH VÂN ĐỀ VẤN VỀ TÌNH HÌNH BỘ MÁY XÃ VÀ NHỮNG KHÓ KHĂN CHẶT CHẼ

Phó thủ tướng Nguyễn Hòa Bình cũng góp ý về quá trình sắp xếp bộ máy cấp xã, khi cho biết toàn bộ cấp huyện đã được chuyển về xã, giúp giảm biên chế. Tuy nhiên, ông cảnh báo rằng việc sử dụng nguồn cán bộ cũ như cán bộ đoàn thanh niên, phụ nữ hoặc dân vận huyện còn thiếu kiến thức, gây khó khăn trong thực thi nhiệm vụ tài chính, quản lý đất đai.

Phó thủ tướng đề xuất cần sự phối hợp đào tạo, hướng dẫn từ các bộ ngành, cử cán bộ xuống hướng dẫn trực tiếp các địa phương để nâng cao năng lực, ứng dụng công nghệ cao vào công tác quản lý nhà nước. Tiến trình giảm biên chế đã giảm hơn 140.000 người, song nếu tiếp tục giảm nữa, sẽ ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực trẻ, đòi hỏi phải có các giải pháp đào tạo phù hợp và dài hạn.

Bản thân các chính sách dù đã đạt nhiều kết quả tích cực, nhưng vẫn cần theo dõi, điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tiễn, nhằm đảm bảo bộ máy hoạt động hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm phục vụ tốt nhất các nhiệm vụ phát triển của đất nước.