Ở LẠI VÌ THƯỞNG TẾT, CHỨ KHÔNG PHẢI VÌ CÔNG TY
Trong bối cảnh năm cuối, câu hỏi về việc có nên nghỉ việc hay không khi chỉ còn chưa tới 3 tháng nữa là đến Tết vẫn luôn gây nhức nhối đối với nhiều người lao động trẻ. Giai đoạn này, lòng người thường rối bời giữa mong muốn giữ vững vị trí để chờ thưởng cuối năm, hoặc cảm giác muốn thoát khỏi môi trường căng thẳng để tìm kiếm sự mới mẻ. Thật sự, chuyện nghỉ việc cuối năm đã trở thành câu chuyện không còn đơn thuần về công việc mà còn liên quan đến những khía cạnh tinh thần và kế hoạch dài hạn.
Nhiều người, như Đỗ Việt Quân (27 tuổi, nhân viên kiểm tra chất lượng tại TP.HCM), vẫn còn nặng lòng với công việc, mặc dù đã có ý định rời bỏ từ giữa năm. Quân tâm sự: “Tôi tính nghỉ từ giữa năm, mà cứ nghĩ sắp Tết nên thôi. Nếu nghỉ thì mất thưởng, mà đi tìm việc mới còn khó trong thời điểm này.” 3 năm làm việc, anh chưa từng có cảm giác mệt mỏi như hiện tại… Công việc ngày càng nặng, lương không tăng, sếp lại đòi hỏi cao hơn, nhưng vì mong đợi khoản thưởng tết, anh vẫn cố gắng nán lại.
Câu chuyện của Huỳnh Thị Huyền Trang cũng không khác biệt nhiều. 25 tuổi, cùng làm việc tại TP.HCM, cô chia sẻ về cảm giác đuối sức khi ngày ngày phải đứng liên tục 10 tiếng, đối mặt với chỉ tiêu tăng, khách ít, và áp lực ngày càng lớn. Dù đã nhiều lần thử tìm việc mới, cô vẫn tự nhủ: “Chỉ còn 3 tháng nữa là Tết, cố gắng thêm chút nữa.”
Không chỉ những người vẫn còn lưu luyến công việc, một số đã chọn cách dứt khoát hơn. Huỳnh Minh Dũng, 29 tuổi, từng rơi vào trạng thái stress nặng và muốn nghỉ việc ngay giữa năm. Anh kể: “Năm ngoái, tôi quyết định nghỉ vào giữa tháng 11, dù mọi người bảo là điên rồ. Thế rồi, chỉ 2 tuần sau, tôi đã có công việc mới phù hợp hơn, và Tết vẫn vui vẻ bình thường.” Đối với Dũng, việc nghỉ đúng thời điểm đã giúp anh bắt đầu năm mới trong tâm thế tốt hơn.
Từ góc nhìn của chuyên gia nhân sự, ông Lê Tấn Trí nhấn mạnh: cuối năm là thời điểm doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng, ưu tiên giữ chân nhân viên để hoàn tất kế hoạch năm. Do đó, nghỉ việc vào giai đoạn này có thể hạn chế sự lựa chọn, nhưng nếu đã rõ định hướng và có cơ hội mới, đây cũng là bước đệm tích cực để bắt đầu năm mới.
Chị Nguyễn Thị Minh Hà, phụ trách nhân sự của một công ty tại TP.HCM, cho biết: các vị trí như chăm sóc khách hàng, marketing hay kỹ thuật vẫn có nhu cầu tuyển dụng cuối năm để chuẩn bị cho mùa lễ tết. Đây chính là cơ hội để thương lượng mức lương và thăng tiến cho những ai đủ năng lực.
Chuyên gia khuyên rằng, các bạn trẻ không nên nghỉ việc theo cảm xúc nhất thời. Trước khi quyết định, cần xem xét tình hình tài chính, chuẩn bị hồ sơ, kỹ năng. Dịp cuối năm, nên báo trước ít nhất 30 ngày, bàn giao công việc đúng quy trình, giữ mối quan hệ tốt để tránh xáo trộn sau này. Cần đặt ra mục tiêu rõ ràng cho năm mới, không phải nghĩ đơn thuần là nghỉ cho vui.
Rõ ràng, câu chuyện nghỉ việc trong những tháng cuối năm không chỉ đơn giản là chuyện thưởng tết hay kế hoạch cá nhân mà còn là bước đi chiến lược phù hợp hoặc không phù hợp phụ thuộc vào từng hoàn cảnh. Đó là quyết định cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng, dựa trên kế hoạch, khả năng và cả tinh thần tích cực để không bị ảnh hưởng tiêu cực trong tương lai.