FPT và Vietnam Airlines KHÁM PHÁ MÔI TRƯỜNG GIAO LƯU NHÂN SỰ TRẺ SÁNG TẠO

Trong nỗ lực đổi mới cách thức kết nối nhân viên, FPT và Vietnam Airlines đã chính thức đưa mối quan hệ hợp tác lâu năm của mình vào một lĩnh vực mới đầy sáng tạo: tăng cường gắn kết đội ngũ trẻ. Sự kiện mang tên MAYBE: Biết đâu đó là định mệnh, diễn ra tại campus Hola Park (Hòa Lạc), đã thu hút sự tham gia của 100 nhân viên trong độ tuổi từ 24 đến 35 từ hai phía, mở ra một hành trình trải nghiệm khác biệt.

KHÁCH MỜI TRẢI NGHIỆM GIAO LƯU KHÔNG GIỚI HẠN

Thay vì tổ chức những buổi gặp gỡ truyền thống, MAYBE sử dụng một ứng dụng riêng do FPT phát triển nhằm tạo điều kiện cho nhân viên kết nối dựa trên cơ chế tương hợp. Các trạm hoạt động ngoài trời, cảm xúc và chương trình cuối buổi đã biến sự kiện thành một cuộc hành trình khám phá, giúp các nhân viên mở lòng, chia sẻ và hiểu rõ hơn về nhau.

ỨNG DỤNG “TINDER” ĐỂ KẾT NỐI NHÂN VIÊN

Điểm nhấn của sự kiện là ứng dụng MAYBE, một phiên bản “Tinder” đặc biệt dành riêng cho môi trường doanh nghiệp. Chủ tịch FPT, Trương Gia Bình, chia sẻ rằng mối quan hệ của hai tập đoàn đã bắt đầu từ những năm 1990 và luôn gắn bó, sâu đậm. Vì vậy, FPT đã thiết kế hoạt động này như một cơ hội để nhân sự trẻ tuổi tìm thấy “định mệnh” của riêng họ trong môi trường làm việc.

MỞ RỘNG HỢP TÁC VƯƠN XA VỚI VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Đây là lần đầu tiên FPT chuyển hướng hợp tác từ lĩnh vực công nghệ sang văn hóa doanh nghiệp, như một bước thử nghiệm mới nhằm tăng cường kết nối nội bộ và nâng cao hiệu quả hợp tác. Chủ tịch Trương Gia Bình khẳng định, sự kiện không chỉ mang tính trải nghiệm mà còn là một phương thức thúc đẩy sự đồng hành, hạnh phúc trong lực lượng lao động trẻ của hai tập đoàn.

PHÁT BIỂU CỦA ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP

Phó tổng giám đốc Vietnam Airlines, Nguyễn Chiến Thắng, nhấn mạnh rằng con người luôn là trung tâm trong chiến lược của hãng. Sự kiện MAYBE không chỉ giúp các nhân viên hiểu nhau hơn mà còn là nền tảng để nâng cao sự phối hợp trong các dự án chung, góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết và phát triển bền vững.

Các chính sách hỗ trợ của hai doanh nghiệp

FPT đã xây dựng nhiều chính sách hỗ trợ đời sống nhân viên như mua nhà, xe, chương trình dành cho gia đình và hoạt động dành cho trẻ nhỏ, tạo dựng hình ảnh “ngôi nhà chung” tràn ngập hạnh phúc. Trong khi đó, Vietnam Airlines cũng tích cực triển khai các chương trình đào tạo, đối thoại và hoạt động nội bộ nhằm thúc đẩy sự gắn kết và phát triển dài hạn của đội ngũ.

KẾT LUẬN

Theo đại diện hai bên, MAYBE không chỉ đơn thuần là một buổi giao lưu mà còn là một thử nghiệm mới trong việc thúc đẩy cộng đồng nội bộ liên doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hợp tác trong các dự án công nghệ lớn hiện nay. Chủ đề về kết nối nhân sự trẻ và đổi mới văn hóa doanh nghiệp đang trở thành hướng đi quan trọng, góp phần kiến tạo môi trường làm việc bền vững và hạnh phúc hơn trong tương lai.