ĐẢNG VÀ NỀN HÀNH CHÁNH: CẦN CẢI CÁCH TỪ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ ĐẾN TỔ CHỨC CHẾ

Trong phiên họp tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của ngành Nội vụ diễn ra chiều 29.12, Phó thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, xem đây là yếu tố then chốt nhưng lâu nay vẫn còn nhiều bất cập, ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công tác sử dụng, bố trí và đề bạt nhân sự trong hệ thống.

Phó thủ tướng Nguyễn Hòa Bình cho biết, đánh giá cán bộ là khâu yếu kém nhất của toàn hệ thống, cần có sự đổi mới mạnh mẽ về phương pháp, tiêu chí để đảm bảo công bằng, chính xác và rõ ràng. Ông nhấn mạnh: “Chúng ta chỉ có thể sử dụng, bố trí cán bộ hợp lý dựa trên đánh giá khách quan, minh bạch. Người được đề bạt phải thật sự tâm phục, khẩu phục; tránh tình trạng người không đóng góp gì vẫn luôn được ưu ái còn những người cống hiến thực sự thì bị bỏ quên”.

Nói về thành tựu của ngành trong năm 2025, Phó thủ tướng ghi nhận và biểu dương những nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, giảm biên chế – những nhiệm vụ mang tính lịch sử và ít khi có cơ hội thực hiện trong các nhiệm kỳ trước. Ông nhấn mạnh rằng, đây là những bước đi quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước.

Về chiến lược cho năm 2026, ông Nguyễn Hòa Bình nhấn mạnh nhiệm vụ then chốt là tổ chức và vận hành chính quyền hai cấp ngày càng hiệu quả, lấy sự hài lòng của người dân làm tiêu chí. “Chính quyền hoạt động tốt hơn thì mới phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Ngành cần khắc phục những tồn tại, bất cập trong phân cấp, phân quyền, đồng thời tiếp tục hoàn thiện thể chế và tổ chức bộ máy”, Phó thủ tướng đề nghị.

Bên cạnh đó, việc chuẩn bị cho cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 cũng đóng vai trò trọng tâm. Ông nhấn mạnh rằng, để cuộc bầu cử thành công, cần lựa chọn những đại biểu đủ tâm huyết, đủ tầm để tham gia các cơ quan quyền lực nhà nước.

Trong lĩnh vực nhân sự, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ tiếp tục xây dựng các chính sách thu hút, sử dụng và giữ chân nhân tài, trong đó chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo tính khách quan và chính xác. Ông khẳng định: “Chỉ có dựa trên đánh giá rõ ràng, minh bạch chúng ta mới có thể bố trí, đề bạt cán bộ đúng người đúng việc, tránh tình trạng người không cống hiến mà vẫn có vị trí cao, còn những người thực sự đóng góp thì bị bỏ quên”.

Về cải cách hành chính, ông Nguyễn Hòa Bình đánh giá cao quyết tâm của Bộ Nội vụ trong việc đề ra mục tiêu cắt giảm 50% thủ tục hành chính, vượt mức đề xuất ban đầu của Chính phủ là 30%, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả nền hành chính phục vụ, hiện đại hóa hệ thống công sở.

Trong bức tranh tổng thể, những đổi thay này được xem là bước tiến quan trọng để xây dựng một nền hành chính trong sạch, hiệu quả, thể hiện qua sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng của ngành Nội vụ trong việc cải cách, hiện đại hóa từ nội tại.