HÀNH ĐỘNG ĐƯƠNG ĐẦU: HÀNH TRÌNH THAY ĐỔI LUẬT PHÁP ĐẦU NĂM 2026 ẢNH HƯỞNG TRỰC TIẾP ĐẾN QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trong ngày đầu tiên của năm mới 2026, hàng loạt luật và chính sách mới chính thức có hiệu lực, mở ra cuộc cách mạng về quyền lợi, nghĩa vụ và thu nhập của người lao động. Nhiều quy định mới được kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng đời sống và tạo điều kiện thuận lợi hơn trong hoạt động nghề nghiệp.

LUẬT VIỆC LÀM 2025 TĂNG CƯỜNG BẢO ĐẢM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Luật Việc làm 2025, được Quốc hội khóa XV thông qua vào tháng 6 năm 2025 và có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, mang đến nhiều cải tiến đáng kể. Trong đó, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhằm bao phủ số lượng lao động lớn hơn, phù hợp với các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ngoài ra, các quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt tối đa 1% của thu nhập tháng giúp giảm bớt gánh nặng thủ tục hành chính. Các chế độ trợ giúp như tư vấn giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp cũng được đơn giản hóa, tạo thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp tiếp cận.

LUẬT BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN ĐƯỢC KIỂM SOÁT CHẶT CHỈ

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 đánh dấu bước tiến lớn trong lĩnh vực bảo mật thông tin. Các quy định nghiêm cấm mua bán dữ liệu cá nhân, yêu cầu doanh nghiệp phải xóa dữ liệu của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng, đồng thời hạn chế các yêu cầu cung cấp hình ảnh, video chứa giấy tờ tùy thân nhằm đảm bảo quyền riêng tư. Doanh nghiệp có trách nhiệm tuân thủ nghiêm ngặt quy định, lưu trữ dữ liệu đúng thời hạn pháp luật quy định hoặc theo thỏa thuận để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

LUẬT NHÀ GIÁO VÀ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ NGHỀ NGHIỆP

Luật Nhà giáo 2025 mang lại chính sách ưu đãi dành cho toàn thể giáo viên, kể cả công lập và ngoài công lập. Các nhà giáo được hưởng chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, khu vực công tác; có cơ hội đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; cùng các chính sách hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ và nhà ở công vụ hoặc tiền thuê nhà đặc biệt dành cho vùng khó khăn. Đặc biệt, Luật quy định về chính sách thu hút nhân tài làm việc tại các vùng đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện. Giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với quy định chung của Bộ Luật Lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện, trong khi các nhà giáo có trình độ cao hoặc công tác trong lĩnh vực chuyên sâu được hưởng quyền nghỉ hưu muộn hơn nhằm phù hợp với đặc thù công việc.

Kỳ họp thứ 10 của Quốc hội đã thông qua 51 luật và 8 nghị quyết pháp luật mới, trong đó nhiều quy định có hiệu lực ngay từ ngày 1.1.2026, bắt đầu một hành trình pháp lý mới, hướng tới quyền lợi người lao động ngày càng được cải thiện và phát triển bền vững.