BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SẮP ĐƯỢC BỔ SUNG NGÀY NGHỈ LỆ mới cho người lao động Việt Nam

Trong nỗ lực thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị về việc nâng cao quyền lợi cho người lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã chính thức gửi công văn đề xuất bổ sung một ngày nghỉ lễ vào dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019. Động thái này nhằm mở rộng các ngày lễ trong năm, hướng tới mục tiêu tăng thêm quyền lợi và tạo điều kiện cho người lao động có nhiều thời gian nghỉ ngơi, thư giãn.

Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24.11 hàng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, và xem đây như một ngày nghỉ lễ cố định, được nghỉ hưởng nguyên lương. Đề xuất này nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ phía công đoàn và người lao động, thể hiện rõ qua các phản hồi tích cực trong các cuộc khảo sát.

Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chia sẻ tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện bộ luật Lao động, rằng phần lớn người lao động từ khi dự thảo sửa đổi được công bố đều mong muốn có thêm ngày nghỉ lễ trong năm. Việc chọn ngày 24.11 làm ngày nghỉ lễ quốc gia đã nhận được sự đồng thuận rộng rãi, giúp người lao động có cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, cũng như dành thời gian bên gia đình và tôn vinh giá trị văn hóa truyền thống.

Theo phản hồi từ hơn 85.000 đoàn viên, người lao động, hơn 95% đồng tình và vui mừng về việc này, khi đa số đều ủng hộ việc nghỉ nguyên lương ngày 24.11 hàng năm. Các ý kiến còn lại đều thể hiện sự đồng thuận.

Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh rằng, việc tăng thêm ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động phục hồi sức lao động, mà còn là dịp để tổ chức các hoạt động cộng đồng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần. Ông cho biết, thời gian tới, dựa trên thực tiễn, năng suất lao động, yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và ý kiến của người lao động, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục nghiên cứu và đề xuất điều chỉnh số ngày nghỉ lễ phù hợp với các nước trong khu vực, đặc biệt những quốc gia có trình độ phát triển tương đương.

Một chuyên gia từng nói: “Cho đất đai nghỉ ngơi để chuẩn bị cho một vụ mùa bội thu”, ý nghĩa này cũng phù hợp với quan điểm của ông Ngọ Duy Hiểu về việc người lao động cần thời gian hợp lý để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng.

Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ các ngày lễ chính như tết Dương lịch (1 ngày), tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30.4, 1.5 và Quốc khánh 2.9 (2 ngày, gồm ngày chính lễ và ngày liền kề). Nếu đề xuất bổ sung một ngày nghỉ lễ được thông qua, người lao động sẽ có tổng cộng 26 ngày nghỉ trong năm 2026, kể cả ngày cuối tuần.