ĐẢNG BỘ UBND TP.HCM CHUẨN BỊ BỨT PHÁ, SẴN SÀNG ĐẠT MỨC CAO MỚI TRONG NĂM 2026

Ngày 16.1, Đảng ủy UBND TP.HCM đã tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ hai mở rộng, nhằm đề ra các định hướng quan trọng cho phát triển của thành phố trong năm tới. Hiện tại, toàn Đảng bộ UBND TP.HCM gồm 126 tổ chức đảng cơ sở với hơn 48.000 đảng viên, đây là đơn vị đảng lớn nhất toàn thành phố về số lượng đảng viên, thể hiện rõ vai trò trọng yếu trong công tác điều hành và lãnh đạo.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được nhấn mạnh rằng nhiệm vụ năm 2026 còn nhiều thử thách nhưng cũng mang lại cơ hội lớn. Ông cho rằng, dựa trên nền tảng của năm 2025 và các năm trước, TP.HCM hoàn toàn có thể hoàn thành xuất sắc các mục tiêu đề ra trong năm tới.

Chủ tịch Nguyễn Văn Được đề nghị ban hành một tư duy mới trong quản lý, chuyển từ quản lý kiểm soát sang quản trị hiệu quả, quản trị rủi ro. Ông nhấn mạnh rằng, xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nhiệm vụ then chốt; phát triển kinh tế nằm ở trung tâm; văn hóa và xã hội là nền tảng; quốc phòng, an ninh là yếu tố quyết định, thường xuyên cần được chú trọng.

Người đứng đầu chính quyền thành phố cũng yêu cầu các sở ngành cụ thể hóa và triển khai quyết liệt chương trình công tác năm 2026 phù hợp với chủ đề năm, nhằm tạo ra những chuyển biến rõ nét ngay từ những công việc, dự án đầu tiên.

Ông Được nhấn mạnh: “Đảng bộ UBND TP.HCM là hàng tiền đạo, không chuyền, chỉ sút.” Ông xem đây là hình ảnh thể hiện rõ tinh thần chủ động, quyết liệt của đội ngũ cán bộ trong việc hành động vì mục tiêu chung của thành phố.

Về các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc, Chủ tịch nhấn mạnh việc chấm dứt tình trạng cán bộ dự họp không nắm vững chuyên môn, đề nghị các lãnh đạo sở ngành trực tiếp hoặc cử người am hiểu nội dung tham dự các cuộc họp để tránh lãng phí thời gian và nguồn lực.

Trong khi đó, liên quan đến công tác tổ chức bộ máy, Giám đốc Sở Nội vụ Phạm Thị Thanh Hiền cho biết sau nửa năm thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, phường, vẫn còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ chưa đồng bộ và quá tải công chức tại các địa phương.

Chương trình sắp xếp lại đội ngũ công chức cũng còn chậm, do đó, cần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng để vừa nâng cao chuyên môn, vừa tạo điều kiện cho cán bộ dám nghĩ, dám làm. Bà Hiền cũng đề xuất thành phố lập tổ kiểm tra đặc biệt, tổ chức các cuộc kiểm tra đột xuất nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng chậm trễ trong giải quyết thủ tục và vắng mặt của cán bộ trong giờ làm việc khiến nhiều mặt công tác chưa đạt yêu cầu.

Chủ tịch Nguyễn Văn Được khẳng định: “Trong năm 2026, chúng ta phải tập trung tối đa vào giải quyết các vấn đề trọng yếu của thành phố, không để xảy ra chậm trễ, thiếu sót.” Ông nhấn mạnh rõ rằng, vai trò của đảng bộ trong thời gian tới là đặc biệt quan trọng, phải là đội hình tiên phong, sẵn sàng đột phá để đưa TP.HCM tiến lên tầm cao mới trong công cuộc phát triển.