GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM: HÀNH TRÌNH KIẾN TẠO TƯƠNG LAI HƠN BỀN VỮNG VÀ SÁNG TẠO

Ông Nguyễn Đình Khang, Phó chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã chia sẻ về sứ mệnh lịch sử, vai trò và vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.

HÌNH THÀNH LỚP CÔNG NHÂN TRẺ, LÀM CHỦ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ

Theo ông Nguyễn Đình Khang, kể từ khi thành lập đến nay và đặc biệt trong 40 năm đổi mới vừa qua, giai cấp công nhân của Việt Nam luôn khẳng định vị thế của mình là lực lượng lãnh đạo cách mạng, thông qua việc giữ vững vai trò của Đảng Cộng sản Việt Nam như đội tiền phong.

Trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, công nhân tiếp tục giữ vai trò chủ đạo, trực tiếp tham gia duy trì và phát triển sản xuất, đóng góp phần lớn vào của cải vật chất cũng như ngân sách nhà nước.
Số liệu của Cục Thống kê cho thấy, toàn quốc có khoảng 17,5 triệu lao động trong lĩnh vực công nghiệp – xây dựng và 21,2 triệu trong khu vực dịch vụ, chiếm tỷ lệ cao trong lực lượng lao động xã hội.

Chất lượng và trình độ tay nghề của công nhân từng bước nâng cao, tỷ lệ lao động qua đào tạo dự kiến sẽ tăng từ 64,5% năm 2020 lên 70% vào năm 2025, trong đó tỷ lệ có bằng cấp, chứng chỉ từ 24,1% lên khoảng 29,2%.
Đặc biệt, đã hình thành một lớp công nhân trẻ, làm chủ khoa học công nghệ, thể hiện sức bật mới của giai cấp trong kỷ nguyên số.

Phỏng vấn của ông Khang cho thấy, thời gian qua, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đã được cải thiện rõ rệt. Việc làm ổn định, thu nhập và lương thưởng tăng lên; môi trường làm việc ngày càng được nâng cao; quan hệ lao động trở nên hài hòa, ổn định và tiến bộ; số vụ tranh chấp, ngừng việc tập thể giảm mạnh.
Quy chế dân chủ cơ sở được mở rộng, chính sách an sinh xã hội ngày càng phát triển, góp phần nâng cao đời sống của người lao động.

LÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN VÀ CHỦ TRỌNG ĐOÀN KẾT GIAI CẤP CÔNG NHÂN

Ông Khang nhấn mạnh, công đoàn Việt Nam, với vai trò là tổ chức đại diện lớn nhất của lực lượng công nhân và người lao động, đã tích cực phối hợp xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, trở thành lực lượng tiên phong trong phát triển đất nước.
Các hoạt động của công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời chăm lo công nhân trong mọi mặt đời sống.

PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
TỔNG LĐLĐ Việt Nam đề xuất xây dựng chiến lược phù hợp kết hợp phát triển kinh tế – xã hội, trong đó chú trọng nâng cao trình độ, kỹ năng và tác phong công nghiệp của công nhân để phù hợp với xu thế đổi mới sáng tạo.
Trong đó, tập trung nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, khuyến khích đổi mới sáng tạo, làm chủ tri thức, công nghệ, đồng thời thúc đẩy hội nhập quốc tế.
Bên cạnh đó, cần xây dựng chính sách phân phối lợi ích hợp lý, chú trọng đến các chính sách phúc lợi xã hội như bảo hiểm, nhà ở, y tế, giáo dục và đời sống tinh thần cho công nhân.
Việc nghiên cứu giảm giờ làm, nâng cao chất lượng sống nhằm giúp công nhân có thời gian tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình, mở rộng cơ hội học tập và nâng cao năng lực.
Ông Khang khẳng định, đây là nhu cầu chính đáng, góp phần nâng cao năng suất, sức cạnh tranh của nền kinh tế, đồng thời thể hiện vai trò tiên phong của công nhân trong giai đoạn mới.

CÔNG ĐOÀN VỚI NHIỀU ĐỔI MỚI VÀ HIỆU QUẢ

Hiện tại, công đoàn đã tích cực tham gia vào xây dựng và góp ý chính sách pháp luật, góp phần nâng cao quyền lợi của công nhân. Các hoạt động thương lượng và đối thoại đã mang lại kết quả tích cực, với hơn 80,42% các thỏa ước lao động tập thể ký kết với lợi ích ngày càng rõ rệt hơn cho người lao động.

Chương trình và hoạt động của công đoàn tiếp tục hướng đến mục tiêu vì sự phát triển bền vững của giai cấp công nhân, phản ánh rõ nét vai trò chủ đạo của lực lượng này trong việc xây dựng và bảo vệ nền kinh tế đất nước.