BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CẬP NHẬT QUYỀN HẠN VÀ NHIỆM VỤ CỦA SỞ GÁI TRỊ VỚI NGÀNH GIÁO DỤC

Giảm tải nhiều nhiệm vụ cũ, mở rộng quyền hạn mới cho các sở GD-ĐT theo thông tư số 15 vừa ban hành, tạo bước ngoặt quan trọng trong quản lý giáo dục địa phương.

SỞ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TIẾN VÀO VAI TRÒ CHỦ ĐẠO TRONG TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NHÀ GIÁO

Theo quy định mới, sở GD-ĐT chính thức tiếp nhận quyền tuyển dụng, điều động, biệt phái và thuyên chuyển đội ngũ nhà giáo, đồng thời có trách nhiệm chủ trì việc thành lập và quản lý hội đồng trường, công nhận, bổ nhiệm, miễn nhiệm lãnh đạo các cơ sở giáo dục công lập. Các quyết định về bổ nhiệm chủ tịch hội đồng trường, hiệu trưởng hay các chức vụ chủ chốt khác đều do sở quyết định trong phạm vi thẩm quyền, phù hợp với luật pháp và tiêu chuẩn chức danh.

Hỗ trợ và điều phối hoạt động của hội đồng trường, nhất là về công nhận, thay thế, thay đổi nhân sự chủ chốt, đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với quy trình pháp luật. Điều này giúp các trường có sự linh hoạt hơn trong quản lý nhân sự, đồng thời nâng cao trách nhiệm của các nhà quản lý trường học.

QUYỀN HẠN TRONG TUYỂN DỤNG, CƠ CẤU CÔNG VIỆC VÀ ĐÀO TẠO CỦA GIÁO VIÊN

Sở GD-ĐT còn chủ trì thực hiện các quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và điều động đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý trong các cơ sở giáo dục công lập theo luật và phân cấp của UBND tỉnh. Đồng thời, sở quản lý việc thay đổi chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá viên chức, người lao động phù hợp với năng lực và yêu cầu phát triển giáo dục của từng địa phương.

Việc phê duyệt các vị trí việc làm, điều chỉnh cơ cấu nhân sự trong các cơ sở giáo dục cũng thuộc thẩm quyền của sở, qua đó đảm bảo đủ biên chế, nhân lực để nâng cao chất lượng dạy học và quản lý đội ngũ.

Đáp ứng yêu cầu về lượng người làm việc, ngân sách và chính sách chế độ tiền lương

Sở GD-ĐT còn có trách nhiệm quyết định phân bổ số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đảm bảo đủ biên chế theo đề án đã được phê duyệt, từ đó duy trì chất lượng giáo dục ổn định. Đồng thời, sở có quyền đề xuất, trình cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương, chế độ thưởng, phụ cấp và các chính sách liên quan đến đời sống đội ngũ giáo viên, nhân viên hợp đồng.

NHỮNG THAY ĐỔI CHIẾN LƯỢC GIÁO DỤC ĐỊA PHƯƠNG

Thông tư số 15 không chỉ đơn thuần là cập nhật quy trình quản lý, mà còn mở ra một khung pháp lý cho phép các sở GD-ĐT có thể chủ động hơn trong việc xây dựng và thực thi chính sách phù hợp tình hình địa phương. Các nội dung mới sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý giáo dục, tăng cường năng lực của các nhà quản lý và đội ngũ cán bộ nhân viên ngành giáo dục các cấp.

Bạn đọc có thể xem toàn văn quy định chi tiết tại đây.