CẬN CẢNH VỀ ĐỀ XUẤT HOÁN ĐỔI NGÀY LÀM VIỆC NỐI DỊP NGHỈ LỄ GIỖ TỔ VỚI 30.4-1.5

Trong những ngày này, tranh luận về việc hoán đổi ngày làm việc để có thể nối dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương với kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chia sẻ về chủ đề này vào ngày 7.4 vừa qua, mở ra nhiều ý kiến xoay quanh đề xuất điều chỉnh lịch nghỉ lễ phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.

TĂNG CƯỜNG LỚN SỰ THAM GIA Ý KIẾN TRÊN MẠNG XÃ HỘI

Trước khi chính thức đưa ra đề xuất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã mở rộng lấy ý kiến từ các công đoàn cơ sở, người lao động và cán bộ, công chức qua các kênh mạng xã hội. Ông Hiểu nhấn mạnh, việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ là nhằm tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ liên tục, tránh tình trạng phải chia nhỏ chuỗi ngày nghỉ.

Ông cho biết sẽ cân nhắc 3 yếu tố chính gồm nguyện vọng của người lao động, quy định pháp luật và lợi ích của các bên liên quan trước khi dự thảo đề xuất chính thức. Quá trình này vẫn đang trong quá trình đánh giá, tổng hợp các ý kiến và khảo sát, nhằm đảm bảo các phương án phù hợp và khả thi nhất.

KHÓ KHĂN TỪ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ NGHỈ BÙ

Một trong những thách thức lớn là quy định về nghỉ bù phải liên tiếp ngay sau ngày lễ, khiến việc hoán đổi để liên kết các kỳ nghỉ trở nên khó khăn. Ông Ngọ Duy Hiểu phân tích, quy định này hiện gây ra nhiều bất cập, đặc biệt trong các tình huống các kỳ nghỉ sát nhau như năm nay. Nhiều ý kiến đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang những ngày khác như 29.4 để kéo dài kỳ nghỉ, song phương án này chưa phù hợp với luật hiện hành.

Phía Bộ Nội vụ cũng đã có ý kiến phản bác, cho rằng các quy định hiện tại chưa cho phép linh hoạt trong việc hoán đổi ngày nghỉ như đề xuất. Điều này đặt ra yêu cầu cần xem xét điều chỉnh luật để phù hợp hơn với thực tiễn, đặc biệt trong các năm có kỳ nghỉ kéo dài và yêu cầu sắp xếp phù hợp cho các doanh nghiệp, lao động.

ĐỀ XUẤT SỬA ĐỔI LUẬT – TỐI ƯU HƠN CHO TỰ DO SẮP XẾP NGÀY NGHỈ

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn, nhấn mạnh, từ thực tế của doanh nghiệp, nhiều ý kiến đã đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ để phù hợp hơn với lịch trình làm việc, nhất là các nhóm lao động làm việc theo ca, tăng ca, trong năm 2026. Đề xuất này nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục từ 4 đến 5 ngày, tăng cường thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lực.

Các doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ sang ngày 29.4 hoặc 2.5 nhằm tạo ra chuỗi ngày nghỉ dài hơn, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi hợp lý hơn, tránh tình trạng nghỉ lễ rồi làm việc liên tiếp kéo dài. Tuy nhiên, theo luật lao động hiện hành, việc này chưa thể thực hiện do quy định cứng về bố trí ngày nghỉ bù ngay sau ngày lễ.

Chuyên gia và lãnh đạo ngành lao động kiến nghị cần xem xét sửa đổi luật theo hướng linh hoạt hơn, cho phép các doanh nghiệp và công đoàn tự thỏa thuận ngày nghỉ phù hợp, đảm bảo quyền lợi của người lao động mà vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả. Các ý kiến cũng nhấn mạnh, việc công bố lịch nghỉ sớm sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lâu dài, kích thích tiêu dùng, du lịch, đồng thời giảm thiểu sự gián đoạn trong hoạt động kinh tế.

NHỮNG ĐỀ XUẤT THÁO GỠ KHÓ KHĂN VÀ TĂNG CƯỜNG LỰA CHỌN LINH HOẠT

Theo các chuyên gia, việc linh hoạt trong sắp xếp lịch nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, liên tục hơn mà còn phù hợp với xu hướng phát triển của xã hội, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Lịch nghỉ hợp lý còn giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trong sản xuất, kinh doanh và góp phần thúc đẩy tiêu dùng, du lịch trong cả nước.

Trong bối cảnh đó, đề xuất sửa đổi các quy định về nghỉ lễ và nghỉ bù trong luật Lao động, nhằm tạo ra khung pháp lý phù hợp hơn với thực tiễn, là hướng đi cần thiết. Chủ trương này phản ánh mong muốn của nhiều bên, từ người lao động đến doanh nghiệp, nhằm xây dựng chính sách linh hoạt, mang lại lợi ích tối đa cho cộng đồng xã hội.

Tuy nhiên, cho đến nay, các cơ quan chức năng vẫn cho biết, chưa có chủ trương mới về lịch nghỉ năm 2026 sau thông báo của Bộ Nội vụ vào tháng 10 năm trước. Các ý kiến về việc điều chỉnh cần tiếp tục được nghiên cứu kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp các quy định pháp luật và giữ vững lợi ích chung.