BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI HƯỞI LƯƠNG HƯU: CẦN CÓ CHÍNH SÁCH CÔNG BẰNG VÀ PHÙ HỢP
Theo dữ liệu từ BHXH Việt Nam, cả nước hiện có khoảng 3,4 triệu người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH với các mức thu nhập khác nhau. Sự phân hóa rõ rệt trong cấu trúc thu nhập của nhóm đối tượng này phản ánh mặt bằng tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động trước đây.
PHÂN TÍCH CƠ CẤU MỨC ĐÓNG LƯƠNG HƯU
Gần 40% người hưởng lương hưu, khoảng 1,35 triệu người, nhận mức từ 3 đến dưới 6 triệu đồng mỗi tháng. Nhóm từ 6 đến dưới 10 triệu đồng cũng chiếm hơn 31%, còn nhóm hưởng trên 10 triệu đồng chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ, gần 12,3%. Ngược lại, số người nhận dưới 2,34 triệu đồng/tháng vẫn chiếm 4,3%, còn gần 145.000 người hưởng từ 2,34 đến dưới 3 triệu đồng (12,3%). Nhóm này có thu nhập hạn chế, dễ bị ảnh hưởng khi giá sinh hoạt tăng cao.
Trong khi đó, số người hưởng mức cao ít ỏi. Nhóm từ 10 – dưới 20 triệu đồng chiếm khoảng 12,3%, còn trên 20 triệu đồng chỉ hơn 11.500 người, chiếm tỷ lệ chưa đến 0,5%. Gần 71% người hưởng lương hưu nhận dưới 10 triệu đồng/tháng, trong khi nhóm thu nhập cao trên 20 triệu chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ.
NHU CẦU ĐIỀU CHỈNH CHINH SÁCH
Chưa kể, các số liệu cũng cho thấy những bất cập trong chính sách điều chỉnh lương hưu hiện nay. Việc tăng lương hưu gần nhất là 15% từ ngày 1.7.2024 đã giúp cải thiện mức sống của nhiều người, tuy nhiên, mức điều chỉnh này quá cao so với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, vượt lãi suất đầu tư quỹ BHXH. Tính từ 2016 đến 2025, mức tăng lương hưu đạt 71,09%, còn chỉ số CPI là 34,85%, lãi suất đầu tư quỹ BHXH là 67,28%. Điều này làm cho mức lương hưu ngày càng lệch khỏi nguyên tắc “đóng – hưởng”, gây bất hợp lý trong chính sách dài hạn.
Bộ Nội vụ đang tiến hành nghiên cứu và đề xuất các giải pháp chính sách phù hợp nhằm sắp xếp lại quyền lợi của người hưởng lương hưu. Trong đó, dự kiến từ ngày 1.7.2026, sẽ điều chỉnh tăng 8% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp các chế độ khác nhằm nâng cao chinh đáng kể cuộc sống cho người hưởng lương hưu, đặc biệt là nhóm thu nhập thấp.
Chính sách phù hợp, công bằng trong việc điều chỉnh lương hưu không chỉ đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động đã nghỉ hưu mà còn góp phần giữ vững sự ổn định xã hội trong bối cảnh nhiều thách thức hiện nay.