TĂNG LƯƠNG CÓ ĐỦ MẠNH ĐỂ THEO KỊP GIÁ CẢ KHÔNG?

Khi thảo luận tại Quốc hội về mức tăng lương cơ sở, đại biểu Thạch Phước Bình thuộc đoàn Vĩnh Long cho rằng đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nâng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng là phù hợp về mặt kỹ thuật, nhưng vẫn chưa đủ để cải thiện đáng kể đời sống của cán bộ, công chức và viên chức.

Theo ông Bình, mức lương này cần được nâng lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 13 – 15% so với hiện hành. Đây sẽ là mức giúp giảm bớt áp lực chi tiêu, tạo điều kiện yên tâm công tác trong bối cảnh giá cả vẫn duy trì ở mức cao.

TRÁNH VÒNG XOÁY LƯƠNG VÀ GIÁ CẢ

Giáo sư-TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên cao cấp Viện Thương mại và kinh tế quốc tế (trường Đại học Kinh tế quốc dân), nhấn mạnh việc điều chỉnh lương cần dựa trên biến động của nền kinh tế, đặc biệt là lạm phát. Ông cho biết đề xuất 2,5 triệu đồng dựa trên dự báo của năm trước, nhưng các yếu tố như giá dầu, tỷ giá, vàng đã biến động mạnh hơn dự kiến.

Việc giữ mức lương thấp sẽ khiến thu nhập thực tế của người lao động không có nhiều cải thiện, đặc biệt khi lạm phát còn cao hơn mức tăng lương đề xuất. Ông Lạng khuyến nghị, nếu chỉ số giá tiêu dùng tiếp tục tăng, cần điều chỉnh mức lương cao hơn nữa để đảm bảo đời sống người lao động.

CẦN ĐIỀU CHỈNH CÓ HIỆU QUẢ VÀ CÙNG CHÍNH SÁCHỔI

Chuyên gia kinh tế còn nhấn mạnh, để tránh vòng xoáy “lương tăng – giá tăng”, cần kiểm soát lạm phát và bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu. Các chính sách vĩ mô như kiểm soát chi phí đầu vào, giảm thuế, kích thích nguồn cung, hướng dẫn tiêu dùng hợp lý sẽ giúp duy trì sức mua và giảm áp lực giá cả.

Bên cạnh đó, việc cắt giảm chi phí không cần thiết trong bộ máy hành chính, tăng cường quản lý chi tiêu cũng giúp ngân sách có dư địa để nâng lương hiệu quả hơn.

ĐỘNG LỰC CHO KHU VỰC CÔNG VÀ CÔNG CHỨC

Theo PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội, việc tăng lương cơ sở là cần thiết trong bối cảnh hiện nay, khi chi phí sinh hoạt tăng cao và khối lượng công việc của cán bộ, công chức cũng ngày càng lớn. Ông cho biết mức đề xuất 2,7 triệu đồng là có căn cứ, phù hợp với thực tế mức thu nhập của đội ngũ này còn quá thấp so với yêu cầu công việc.

“Chúng ta cần tạo động lực để giữ chân cán bộ, công chức, đồng thời thúc đẩy nâng cao hiệu quả công tác,” ông Lộc nhấn mạnh. Ông cũng lưu ý, mức lương không phải là yếu tố duy nhất nhưng là yếu tố dễ nhận thấy nhất trong việc cải thiện đời sống và tăng cường niềm tin trong công chức.

VẤN ĐỀ NGÂN SÁCH VÀ ỨNG PHÓ

Bộ Nội vụ giải thích, dự thảo mức lương 2,53 triệu đồng phù hợp với khả năng của ngân sách, khi hiện nay mức lương cơ sở của cán bộ, công chức chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp. Đề xuất này nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, cải thiện đời sống và nâng cao đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) Phạm Minh Huân, cho biết mong muốn tăng lương của cán bộ, công chức là chính đáng, nhưng cần cân nhắc khả năng chi trả của ngân sách. “Việc tăng quá cao mà không có nguồn tài chính phù hợp sẽ gây áp lực lớn, ảnh hưởng đến ổn định ngân sách và các lĩnh vực khác,” ông cảnh báo.

Dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở dự kiến sẽ trình Quốc hội trong thời gian tới và có hiệu lực từ ngày 1.7.