LUẬT VIÊN CHỨC 2025 MỞ RỘNG QUYỀN HOẠT ĐỘNG VÀ GÁC CHÂN VỚI THỰC TẾ

NGÀY 1.7, LUẬT VIÊN CHỨC 2025 CÓ HIỆU LỰC: CƠ HỘI MỚI, NHIỀU THÁCH THỨC MỚI

Từ ngày mai, luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều quy định mới nhằm cải thiện và nâng cao vai trò của đội ngũ viên chức trong hệ thống công vụ. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện nền hành chính công, đồng thời mở ra nhiều cơ hội song song đi kèm những quy định chặt chẽ về trách nhiệm.

MỞ RỘNG QUYỀN HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP

Theo quy định mới, viên chức được phép ký hợp đồng lao động hoặc dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, miễn không bị cấm theo pháp luật hoặc gây xung đột lợi ích. Điều này giúp viên chức có thể tham gia vào các hoạt động nghề nghiệp ngoài công lập, góp vốn và tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, trường học hoặc tổ chức khoa học không do nhà nước sở hữu, trừ khi có quy định khác.

Việc mở rộng quyền này đi kèm yêu cầu tuân thủ các quy định về phòng, chống tham nhũng và tránh xung đột lợi ích, tạo sự khác biệt rõ nét so với luật cũ, khẳng định trách nhiệm của viên chức trong việc giữ gìn uy tín và hình ảnh nghề nghiệp.

TĂNG CƯỜNG CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG VÀ THU NHẬP

Đáng chú ý, luật mới bổ sung quy định về nguồn thu nhập của viên chức. Trước đây, nguồn thu chủ yếu từ quỹ lương của đơn vị, thì nay, từ ngày 1.7, viên chức còn có thể hưởng thu nhập từ các nguồn hợp pháp khác, phù hợp với quy định của pháp luật. Điều này nhằm thúc đẩy việc trả lương theo hiệu quả công việc, nâng cao tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập và khuyến khích tăng thu nhập dựa trên thành tích.

Đồng thời, luật cũng mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp, cho phép viên chức ký hợp đồng dịch vụ hoặc lao động với tổ chức khác, miễn không vi phạm quy định về xung đột lợi ích và pháp luật về phòng chống tham nhũng.

ĐÁNH GIÁ BẠN ĐÃ SẴN SÀNG VỚI TIÊU CHÍ “DÁM NGHĨ, DÁM LÀM”

Một điểm mới nổi bật là việc đưa tiêu chí “dám nghĩ, dám làm” vào quy trình đánh giá viên chức. Kết hợp cùng các tiêu chí như phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết quả đánh giá còn ảnh hưởng đến các quyết định về lương, thưởng, bố trí công tác và xử lý viên chức.

Luật cũng quy định rõ về trách nhiệm của viên chức không hoàn thành nhiệm vụ: có thể bị chuyển vị trí hoặc cho thôi việc nếu không đáp ứng yêu cầu công việc, nhằm hạn chế tình trạng đánh giá mang tính hình thức như trước.

TĂNG CƯỜNG TRÁCH NHIỆM VÀ GIÁM SÁT

Luật lần đầu quy định rõ về xử lý viên chức vi phạm trong thời gian nghỉ công tác hoặc nghỉ hưu. Các hành vi sai phạm trong thời gian làm việc vẫn bị xử lý, kể cả khi người vi phạm đã rời khỏi cơ quan. Đồng thời, các hình thức xử lý gồm xóa chức vụ, kỷ luật, thậm chí truy tố hình sự đều được thực hiện theo đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, luật siết chặt thời hiệu kỷ luật, từ các hành vi bị khiển trách, cảnh cáo đến các hình thức kỷ luật nặng hơn, đều tăng thời gian xử lý lên 5, 10 năm. Các hành vi vi phạm trong thời gian công tác còn bị xử lý ngay cả khi người đó đã nghỉ hưu hoặc nghỉ việc.

Hiệu quả của luật mới chính là nâng cao ý thức trách nhiệm, xây dựng nền hành chính công chuyên nghiệp, minh bạch, đồng thời tạo ra môi trường làm việc yêu cầu rõ ràng hơn, khắt khe hơn, nhưng cũng công bằng và minh bạch hơn cho đội ngũ viên chức.