TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ: ĐIỀU CHỈNH GÌ ĐANG CHỜ ĐỢI?

Trong cuộc họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ chiều ngày 28.4, ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, đã cung cấp thông tin về dự thảo nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Nghị quyết tăng lương lên 2,53 triệu đồng có được Bộ Nội vụ đưa ra dựa trên đề xuất chính thức, nhưng nhiều ý kiến từ đại biểu và chuyên gia cho rằng mức này còn chưa đủ để nâng cao đời sống của đội ngũ cán bộ công chức. Đại biểu Thạch Phước Bình của Vĩnh Long đã lập luận rằng mức lương đề xuất chỉ phù hợp về mặt kỹ thuật, còn mức hợp lý cần khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng mỗi tháng để thực sự đáp ứng nhu cầu và cải thiện chất lượng cuộc sống. Ý kiến này nhận được sự đồng thuận từ nhiều công chức, viên chức và các chuyên gia.

Phân tích về quyết định này, ông Nguyễn Duy Cường cho biết Bộ Nội vụ đã thực hiện các bước chuẩn bị kỹ lưỡng, từ việc xây dựng dự thảo nghị định đến lấy ý kiến các bộ ngành và Bộ Tư pháp. Theo đó, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7 tới, sau khi được Chính phủ phê duyệt.

Ông Cường giải thích thêm rằng việc chọn mức này cũng dựa trên các quy định của Đảng ủy Chính phủ và Bộ Chính trị đã thông qua, đồng thời dựa trên các ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp ngày 24.4. Hồ sơ dự thảo đã sẵn sàng để trình Chính phủ ký ban hành trong thời gian tới.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã đánh giá rằng mức lương hiện tại 2,34 triệu đồng chỉ bằng khoảng 56% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp, dẫn đến nhiều khó khăn cho đời sống của người lao động trong khu vực công. Việc nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực làm việc, nâng cao hiệu quả và đạo đức nghề nghiệp, đồng thời góp phần cải thiện đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ông Phạm Minh Huân, đã nhấn mạnh rằng đề xuất này dựa trên khả năng tài chính của ngân sách, nhằm tránh gây áp lực quá lớn cho hệ thống ngân sách nhà nước. Nếu tăng lương quá cao mà không có nguồn chi đảm bảo, có thể dẫn tới những hệ lụy tiêu cực về ngân sách và quản lý tài chính của quốc gia.