KHẨN CẤP ĐẨY MẠNH CHIẾN LƯỢC tuyển dụng cán bộ tài năng để đưa đất nước đến tương lai phát triển bền vững

THƯỜNG TRỰC BAN BÍ THƯ TRẦN CẨM TÚ KÝ BAN HÀNH KẾT LUẬN ĐẶC BIỆT VỀ GIẢI PHÁP ĐỘT PHÁ TRONG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÃI NGỘ CÁN BỘ

Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 205, trong đó đề ra các giải pháp đột phá nhằm thu hút và giữ chân những cán bộ có tài năng, xuất sắc, phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới. Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đổi mới tư duy, tạo cơ chế chính sách linh hoạt và hấp dẫn để xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao.

Theo đó, các cấp ủy, tổ chức đảng cần tập trung phát hiện, thu hút, phát triển nguồn nhân lực chiến lược trong các ngành trọng điểm, đặc biệt là các chuyên gia khoa học, công nghệ, sáng tạo và chuyển đổi số. Đồng thời, cần xây dựng môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết và hỗ trợ, khuyến khích sự cống hiến của cán bộ tài năng, qua đó tạo điều kiện họ phát huy hết năng lực.

Về mặt thể chế, Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục cụ thể hóa các chủ trương về thu hút và trọng dụng nhân tài vào hệ thống chính trị; nâng cao hiệu quả công tác cán bộ thông qua việc rà soát, xác định các lĩnh vực chiến lược và xây dựng lộ trình đào tạo chuyên sâu nhằm phát hiện sớm và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, thúc đẩy liên thông giữa nguồn nhân lực công và tư để tối ưu hóa hoạt động phát hiện, đào tạo và sử dụng nhân tài.

Hàng năm, ngân sách nhà nước sẽ dành khoảng 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút người có tài năng. Các bộ ngành, địa phương còn được phép huy động nguồn lực ngoài ngân sách để mở rộng nóoi này, nhằm đảm bảo sự thu hút tối đa các nhân tài trong và ngoài nước.

Về chế độ đãi ngộ, Kết luận 205 quy định rõ, cán bộ có tài năng sẽ được hưởng phụ cấp tối thiểu 300% mức lương hàng tháng. Các nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành hoặc những người có trình độ cao trong các lĩnh vực chiến lược còn được hưởng chính sách ưu đãi đặc biệt. Những đối tượng này còn có cơ hội được ưu tiên bố trí chức danh lãnh đạo, quản lý, cử đi đào tạo, bố trí công tác phù hợp để phát huy tối đa năng lực.

Đặc biệt, việc tuyển dụng những người có thành tích xuất sắc như sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, đạt giải cao trong các cuộc thi lớn cũng được thực hiện theo quy trình đặc biệt, không qua thi tuyển truyền thống. Sau tuyển dụng, cán bộ được ưu tiên bố trí công tác, nâng cao cơ hội thăng tiến, phát huy tối đa khả năng của mình trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp.

Về mức đãi ngộ cụ thể, sinh viên, nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành sẽ nhận lương và phụ cấp tăng thêm tối thiểu 300% trong 5 năm đầu, giúp họ yên tâm cống hiến và phát triển. Những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc còn được nâng ít nhất một bậc lương, cộng thêm phụ cấp này nhằm giữ chân và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.