BỘ NỘI VỤ, CỤC HÀNG LOẠT ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐÁP ỨNG NGHỊCH CẢNH TUYỂN DỤNG CỬ TUYỂN

Bộ Nội vụ đã chính thức xác nhận đã tiếp nhận kiến nghị từ cử tri tỉnh Quảng Ngãi do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến, liên quan đến vấn đề bố trí biên chế công chức cho đội ngũ cử tuyển. Nội dung này phần nào phản ánh tâm tư của những người trẻ đã tốt nghiệp đại học theo chính sách cử tuyển đang đối mặt với nhiều khó khăn trong việc ổn định công việc chính thức tại địa phương.

Theo Bộ Nội vụ, người học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp sẽ được xét tuyển vào làm công chức tại địa phương nơi họ cử đi học. Tuy nhiên, trong kiến nghị, cử tri Quảng Ngãi chỉ rõ rằng nhiều sinh viên cử tuyển đã tốt nghiệp đại học, về địa phương công tác giúp việc tại các cơ quan xã, phần lớn là cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn sâu, hiểu rõ địa bàn và mong muốn gắn bó lâu dài.

Tuy nhiên, quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức lại đặt ra hạn chế lớn. Các đối tượng này chưa đủ thời gian công tác trên 5 năm, nên chưa thể được xem xét, bố trí vào biên chế công chức cấp xã. Quy định này gây ra không ít khó khăn, ảnh hưởng đến tâm lý và động lực cống hiến của đội ngũ cử tuyển.

Cử tri Quảng Ngãi đề nghị Chính phủ và các cơ quan liên quan xem xét ban hành cơ chế, chính sách đặc thù nhằm tạo điều kiện ưu tiên bố trí biên chế cho đội ngũ này tại các địa phương. Đồng thời, đề xuất rút ngắn hoặc linh hoạt điều kiện về thời gian công tác đối với khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, nhằm giúp họ ổn định công việc, tiếp tục đóng góp cho công tác quản lý nhà nước tại cơ sở.

Trước đề xuất này, Bộ Nội vụ cho biết căn cứ luật Cán bộ, Công chức năm 2025 cùng Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, những người theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp tại địa phương sẽ được xét tuyển vào công chức theo quy định. Trong đó, khoản 2, điều 5 của Nghị định xác định rõ các trường hợp phù hợp, còn điều 13 nêu rõ tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ tiếp nhận công chức.

Ngày 31.8, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 7415/BNV-CCVC, đề nghị UBND các tỉnh căn cứ vào quy định của Nghị định 170 và hướng dẫn của Bộ để xem xét, tuyển dụng phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương. Qua đó, hy vọng sẽ có giải pháp phù hợp, thúc đẩy quá trình bố trí đội ngũ cử tuyển một cách bền vững và thuận lợi hơn.