LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026: CẬP NHẬT HƯỚNG DẪN VÀ PHÂN CHIA THỜI GIAN

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2026, các cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động có những điều chỉnh về thời gian nghỉ lễ trong năm tới.

CỤ THỂ VỀ LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026

Đối tượng công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị – xã hội sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 trong vòng 5 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết ngày 20/2/2026 (ngày 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Thời gian nghỉ gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết theo quy định.

Đối với người lao động không thuộc diện quy định tại khoản 1 của thông báo, lựa chọn lịch nghỉ Tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định và có thể lựa chọn một trong các phương án sau: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối cùng của năm cũ và 2 ngày đầu của năm mới.

NGHỈ LỊCH THEO LỊCH TUẦN VÀ NGHỈ BÙ

Trong trường hợp ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ, nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm, người lao động có thể nghỉ liên tục từ ngày 14/2 đến 22/2, tổng cộng 9 ngày, trong đó gồm 5 ngày Tết và ngày nghỉ bù.

Trong trường hợp khác, nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm, lịch nghỉ sẽ phù hợp với lịch của các khu vực hành chính, sự nghiệp và không phát sinh ngày nghỉ bù.

LƯU Ý CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có thể biến đổi về thời gian nghỉ liên tục và số ngày nghỉ bù, tùy thuộc vào lựa chọn của người sử dụng lao động và lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp. Người lao động cần theo dõi phương án nghỉ của đơn vị để đảm bảo kế hoạch cá nhân phù hợp.

Như vậy, các doanh nghiệp cần chuẩn bị phương án linh hoạt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời phù hợp với quy định chung của luật pháp và tình hình thực tế của từng tổ chức.