LÊN KẾ HOẠCH NGHỈ LỄ DÀI DÀI: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP

Kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy ngày 25.4 đến hết thứ hai ngày 27.4, do ngày Giỗ tổ rơi vào Chủ nhật 26.4 và ngày nghỉ bù được chuyển sang thứ hai. Năm tới, ngày này trùng vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 27.4, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài khéo léo mà không cần làm việc vào thứ bảy, Chủ nhật.

Chỉ cách đó vài ngày, kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 cũng đến gần, rơi vào thứ năm và thứ sáu, khiến kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 4 ngày cho những người không làm việc vào thứ bảy. Tiềm năng nối liền hai kỳ nghỉ này để tạo thành một chuỗi nghỉ liên tục 9 ngày đã trở thành đề xuất gây tranh luận trên mạng xã hội.

NHIỀU Ý KIẾN VỀ KỲ NGHỈ DÀI

Một số người lao động, như chị Hà Thị Liên, công chức tại Hà Nội, bày tỏ rằng việc nghỉ ngắn ngày rồi phải quay trở lại làm việc làm gián đoạn hiệu suất và khó có kế hoạch thực sự thư giãn hay du lịch cùng gia đình.
Chị chia sẻ: “Đi làm 2 ngày rồi lại nghỉ tiếp khiến mọi thứ bị đứt đoạn, hiệu quả công việc cũng không cao. Nếu được nghỉ liền 9 ngày, chúng tôi có thể lên kế hoạch du lịch hoặc đưa con đi chơi.”

Trong khi đó, anh Hoàng Xuân Thanh, nhân viên tại doanh nghiệp tư nhân, cho rằng việc nối dài kỳ nghỉ là không công bằng đối với doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là khi họ phải hoạt động đều đặn vào thứ bảy.
Anh nói: “Nếu hoán đổi chỉ để khối công chức được nghỉ dài còn doanh nghiệp tư nhân không thực hiện được thì sẽ không công bằng. Thêm vào đó, chi phí đi lại, vé máy bay, khách sạn đều tăng cao. Nghỉ dài quá có thể gây thêm áp lực tài chính.”

Ở góc độ ngành du lịch, ông Bùi Thanh Tú, Giám đốc Marketing Công ty du lịch BestPrice, nhận định việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ có thể giúp kích cầu tiêu dùng du lịch. Tuy nhiên, doanh nghiệp lữ hành vẫn còn lo ngại về việc thay đổi lịch trình quá sát ngày, gây khó khăn trong công tác chuẩn bị và điều phối dịch vụ.
Ông nói: “Kỳ nghỉ gần đây có nhiều thay đổi sát ngày, khiến khách du lịch bị động và các công ty gặp khó trong tổ chức. Thông báo muộn hoặc không rõ ràng có thể dẫn đến tình trạng quá tải tại các điểm du lịch.”

LO NGẠI GÂY GIÁN ĐOẠN SẢN XUẤT

Trong khi các ngành dịch vụ và du lịch háo hức đón chờ kỳ nghỉ dài, nhiều doanh nghiệp sản xuất lại tỏ ra thận trọng. Đại diện các doanh nghiệp nước ngoài tại Hà Nội, như bà Lê Thị Vân, phụ trách nhân sự một công ty Nhật Bản, chia sẻ:
“Chúng tôi thường lên kế hoạch sản xuất và kinh doanh từ rất sớm, thậm chí từ đầu năm. Thay đổi lịch nghỉ đột xuất khiến hoạt động bị gián đoạn lớn, nhất là trong các dây chuyền sản xuất và giao hàng quốc tế.”

Phần lớn doanh nghiệp đều khuyến khích người lao động sử dụng phép năm để nghỉ dài, nhằm chuẩn bị tốt cho các kế hoạch và tránh gây xáo trộn sản xuất.
Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG Teakwang Vina, cũng nhấn mạnh:
“Việc kéo dài kỳ nghỉ còn phụ thuộc vào tình hình đơn hàng, xuất khẩu, và hoạt động của doanh nghiệp. Chúng tôi luôn mong muốn có sự công khai, sớm và rõ ràng để xây dựng phương án phù hợp, đảm bảo vừa quyền lợi người lao động, vừa duy trì hoạt động sản xuất.”

Trước ý kiến tranh luận trái chiều, đại diện Bộ Nội vụ khẳng định: Hiện chưa có đề xuất mới về việc hoán đổi hoặc kéo dài kỳ nghỉ lễ, và các ngày nghỉ vẫn tuân thủ theo quy định của bộ luật Lao động.