BÀI BÁO: ĐÁNH GIÁ 1 NĂM THỰC THI MÔ HÌNH TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ VÀ CHÍNH QUYỀN 3 CẤP TẠI VIỆT NAM

Khơi nguồn đổi mới toàn diện hệ thống chính trị và chính quyền, sáng ngày 1.7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị đã tổ chức hội nghị toàn quốc nhằm sơ kết một năm triển khai mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp. Hội nghị diễn ra theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, thu hút sự tham dự của nhiều lãnh đạo trung ương, bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Thủ tướng Lê Minh Hưng, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc cùng các lãnh đạo khác.

TRUYỀN THỐNG CHUYỂN ĐỔI VÀ CẢI CÁCH VỚI HIỆU QUẢ

Trong bài phát biểu khai mạc, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc đã tóm tắt các kết quả đạt được sau một năm thực hiện mô hình mới. Theo đó, các nội dung cốt lõi bao gồm hoàn thiện các văn bản, quy định phù hợp thực tiễn nhằm đảm bảo hoạt động của bộ máy linh hoạt và thông suốt. Thẩm quyền phân định rõ ràng giữa trung ương, tỉnh, xã giúp nâng cao trách nhiệm cá nhân và kỷ luật công vụ.

Các bước sắp xếp lại hệ thống hành chính cũng đã đạt nhiều thành tựu đáng kể. Số tỉnh thành giảm từ 63 xuống còn 34, số xã giảm từ 10.035 xuống còn 3.321, huyện giảm từ 696 xuống còn nhiều đã góp phần tối ưu nguồn lực, phù hợp với quy mô quản trị và thúc đẩy phát triển bền vững.

Các cơ quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Mặt trận và lực lượng vũ trang cũng được tổ chức lại một cách đồng bộ, tinh gọn, giảm thiểu tầng nấc trung gian, hướng về cơ sở và nâng cao hiệu quả hoạt động. Tiến trình chuyển đổi từ hành chính hóa sang cơ chế điều hành trực tiếp liên thông trung ương – tỉnh – xã đã giúp giảm tình trạng phiền nhiễu, cắt khúc trong thủ tục hành chính.

CÔNG TÁC CẠNH TRANH VỀ NHÂN SỰ VÀ CƠ CẤU LÃNH ĐẠO

Công tác cán bộ đã có nhiều bước tiến, với việc bố trí, tuyển chọn và bổ nhiệm nhân sự theo hướng đồng bộ, minh bạch hơn. Đặc biệt, lần đầu tiên hoàn tất việc bố trí 100% bí thư tỉnh ủy, thành ủy không phải người địa phương; đồng thời, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh án tòa án, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh đều không thuộc diện địa phương quản lý.

Các quy định về phân cấp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá cán bộ đã được rà soát, hoàn thiện nhằm đảm bảo tính đồng bộ và minh bạch trong tuyển chọn và bổ nhiệm lãnh đạo các cấp. Công tác chuẩn bị nhân lực cho đại hội đảng các cấp cũng đã được chú trọng, góp phần xây dựng đội ngũ chính quyền năng động, chuyên nghiệp.

PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VÀ HÀNH CHÁNH GẦN DÂN

Một điểm sáng trong quá trình đổi mới là đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, giúp vận hành hệ thống hiệu quả hơn, đồng thời tạo ra chính quyền gần gũi hơn với người dân. Kết quả khảo sát mức độ hài lòng của người dân đạt tới 83,08%, trong đó có đến 89,09% ý kiến cho rằng tình trạng công chức sách nhiễu, phiền hà đã giảm rõ rệt.

Tuy nhiên, bên cạnh đó còn tồn tại một số hạn chế như sự chênh lệch trong hiệu quả quản lý giữa các địa phương, nhất là giữa đô thị, nông thôn và vùng miền núi; một số xã vẫn chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về tổ chức hành chính. Chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, cơ cấu chuyên môn còn mất cân đối tại một số khu vực, lĩnh vực còn bất cập. Quản lý dữ liệu còn chậm và hiệu quả khai thác tài sản công dôi dư còn hạn chế.

CÁC NHẬN XÉT VÀ HẠN CHẾ ĐANG ĐƯỢC CHUẨN BỊ KHẮC PHỤC

Mặc dù đạt được nhiều thành tựu quan trọng, quá trình thực hiện vẫn còn một số hạn chế. Sự chênh lệch về hiệu quả quản trị tại các địa phương chưa phản ánh đúng tiềm năng và nguồn lực. Một số đơn vị hành chính cấp xã vẫn chưa đạt tiêu chuẩn về tiêu chí, chất lượng cán bộ chưa đồng đều và dữ liệu còn chậm tiến độ. Công tác quản lý ngân sách, tài sản công phải được tăng cường nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Kết luận về quá trình sơ kết, lãnh đạo các bộ ngành đều khẳng định rằng đổi mới vẫn là tiến trình liên tục, cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn để xây dựng một hệ thống chính trị trong sạch, hiệu quả, hướng tới mục tiêu phục vụ người dân ngày một tốt hơn.