TĂNG CƯỜNG CẢI CÁCH, GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI HỆ THỐNG CHÍNH QUYỀN VẬN ĐỘNG CHẬM, NẢY SINH RỦI RO NHIỀU CHẤT VẤN MỚI

Sáng ngày 1.7, tại hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức của hệ thống chính trị và chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã có những phát biểu chỉ đạo quan trọng nhằm thúc đẩy quá trình cải cách, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

TỔNG BÍ THƯ, CHỦ TỊCH NƯỚC NHẤN MẠNH RẤT NHIỀU KHÓ KHĂN VÀ CƠ HỘI

Trong bài phát biểu, ông nhấn mạnh rằng kết quả bước đầu mới chỉ là phần mở màn, còn tồn tại nhiều hạn chế và vướng mắc cần được giải quyết triệt để. Một số vấn đề trọng tâm nằm ở thể chế, pháp luật và năng lực thực thi của cán bộ, đặc biệt là tại cấp xã, nơi còn nhiều bất cập.

Theo ông, hiện tại, các địa phương gặp phải ba vấn đề chính khiến quá trình phát triển chậm lại: dự án đầu tư chậm do cán bộ thiếu quyết đoán và sợ trách nhiệm, quản lý đất đai và quy hoạch còn nhiều vướng mắc, và hệ thống tài chính chưa ổn định, dẫn đến những trì hoãn đáng kể. Thái độ do dự, ngần ngại của cán bộ làm hạn chế khả năng xử lý công việc.

Thêm vào đó, các vụ xử lý cán bộ gần đây đều tập trung vào các hành vi tiêu cực, vi phạm pháp luật, chứ không xuất phát từ những cán bộ dám nghĩ, dám làm. Ông đưa ra ví dụ về việc đổi cán bộ tại địa phương giúp tăng tỷ lệ giải ngân vốn đầu tư công trong thời gian ngắn, cho thấy sự quan trọng của việc giao quyền và khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm.

CÁC THÁCH THỨC VỀ CƠ CẤU, CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG

Ông cũng cảnh báo rằng, hạ tầng công nghệ, viễn thông và chuyển đổi số còn nhiều hạn chế, chưa đạt yêu cầu, làm giảm hiệu quả và tăng áp lực vận hành. Quá trình xử lý tài sản công dư thừa, số hoá hồ sơ, tài liệu còn chậm, gây cản trở tiến độ công việc.

ĐỀ NGHỊ VỀ VIỆC ĐỔI MỚI VÀ BẢO VỆ CÁN BỘ DÁM NGHĨ, DÁM LÀM

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề xuất tập trung thực hiện 10 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó đặc biệt nhấn mạnh việc hoàn thiện thể chế pháp luật và tổ chức bộ máy, tránh chồng chéo, thiếu nhất quán.

Ông cũng nhấn mạnh về sự cần thiết của cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, để tạo điều kiện thuận lợi cho đổi mới sáng tạo và chủ động trong công việc. Việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng vẫn phải đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện, nhưng cần tránh can thiệp hành chính không cần thiết vào các cơ quan nhà nước.

ĐẦU TƯ VÀO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VỚI CHÍNH SÁCH PHÙ HỢP

Ông kêu gọi xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình tổ chức mới qua các chương trình đào tạo, luân chuyển cán bộ cấp xã, và đưa ra các chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp, đặc biệt đối với các địa bàn khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo.

XÂY DỰNG CƠ CHẾ KIỂM TRA, GIÁM SÁT VÀ QUẢN LÝ NHIỆM VỤ RÕ RÀNG

Cũng trong phát biểu, ông đề cao việc đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, tạo ra cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm đúng quy trình pháp luật. Đồng thời, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi, vi phạm pháp luật dựa vào các nguyên tắc rõ ràng, minh bạch, có căn cứ.

Đối với các lĩnh vực liên ngành, đại diện các cơ quan cần thực hiện rà soát, điều chỉnh chức năng nhiệm vụ, đảm bảo mỗi việc chỉ có một đầu mối chịu trách nhiệm chính, sử dụng chung dữ liệu, quy trình phối hợp liên thông và rõ ràng trong kiểm tra, giám sát.

Thông qua các bước đi này, mục tiêu của hội nghị là thúc đẩy tiến trình đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, cũng như tạo dựng môi trường làm việc tích cực, đảm bảo phát huy tối đa năng lực của cán bộ nhằm hướng tới sự phát triển bền vững của đất nước.