TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ: LIÊN HỆ GIỮA ĐỜI SỐNG CÔNG CHỨC VÀ NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC

Khi thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội trước Quốc hội, đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) đã nhấn mạnh rằng mức tăng lương cơ sở đề xuất là 2,53 triệu đồng/tháng hiện nay, do Bộ Nội vụ đề xuất, mặc dù về mặt kỹ thuật là hợp lý nhưng chưa đủ để tạo ra sự thay đổi đáng kể đối với đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

BỘ NỘI VỤ ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 1,7 TRIỆU ĐỒNG LÊN 2,53 TRIỆU ĐỒNG

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,7 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Điều này nhằm mục tiêu nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo động lực làm việc tốt hơn trong bối cảnh giá cả hàng hóa thiết yếu vẫn neo cao. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng mức này chưa đủ, nên đề xuất tăng lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng, tương ứng với mức tăng 13-15% so với hiện tại, để giảm bớt áp lực chi tiêu và đảm bảo thu nhập thực chất của người lao động.

TRAO ĐỔI VỀ MỨC TĂNG LƯƠNG VỚI CĂN CỨ KINH TẾ VÀ LẠM PHÁT

PGS-TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên Viện Thương mại và kinh tế quốc tế, nhận định rằng việc điều chỉnh lương cần dựa trên biến động thực tế của nền kinh tế, đặc biệt là lạm phát. Ông cho biết mức đề xuất 2,5 triệu đồng dựa trên tính toán năm trước, nhưng với các biến động về giá xăng dầu, tỷ giá, vàng, thì hiện tại cần xem xét tăng cao hơn để bảo vệ sức mua của người lao động.

Chuyên gia nhấn mạnh rằng thu nhập thực tế mới là yếu tố quyết định: nếu mức tăng lương ít hơn mức lạm phát, người lao động vẫn gặp khó khăn. Ông đề nghị chính phủ kiểm soát tốt các yếu tố như giá xăng dầu, điện, thực phẩm để giữ cho lạm phát không vượt quá mức tăng lương, từ đó kích thích sức mua và ổn định xã hội.

NGHỊCH LÝ GIỮA LĂNG GIÁ VÀ MỨC LƯƠNG

Ông Lạng cũng cảnh báo về vòng xoáy “lương – giá” khi mức lương tăng không kịp với lạm phát. Để khắc phục, cần các chính sách vĩ mô đồng bộ như kích thích nguồn cung, giảm thuế, chống lãng phí để giảm chi phí đầu vào. Ông nhấn mạnh rằng việc kiểm soát tốt chi phí, đặc biệt trong các mặt hàng thiết yếu, sẽ giúp tạo điều kiện cho chính sách lương hiệu quả hơn.

Để giảm áp lực lạm phát, ông Lạng kiến nghị chính phủ phải kết hợp việc giảm các chi phí không cần thiết, kiểm soát tốt giá cả và thúc đẩy cung ứng hàng hóa, cũng như tổ chức tiêu dùng hợp lý, qua đó giữ vững sức mua của người dân.

PHÙ HỢP ĐÁP ỨNG NHIỆT TÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ở góc độ xã hội học, PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội, cho rằng việc tăng lương cơ sở là cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Ông nhấn mạnh rằng mức đề xuất 2,7 triệu đồng hoàn toàn có cơ sở, do thu nhập của cán bộ, viên chức còn thấp so với mặt bằng chi tiêu, đồng thời khối lượng công việc ngày càng lớn hơn do công cuộc tinh giản bộ máy.

Ông Lộc nhận định: “Nhiều vị trí đòi hỏi xử lý nhiều công việc từ các lĩnh vực khác nhau, dẫn đến quá tải. Khi đó, điều chỉnh lương chính là động lực để giữ chân và nâng cao hiệu quả nhân sự.” Ông còn nhấn mạnh rằng, ngoài yếu tố vật chất, tăng lương còn là biểu hiện của việc củng cố niềm tin trong đội ngũ cán bộ công chức.

NGUỒN LỰC NGÂN SÁCH VÀ VẤN ĐỀ KẾ HOẠCH TĂNG LƯƠNG

Về mặt ngân sách, Bộ Nội vụ lý giải rằng mức lương hiện tại 1,7 triệu đồng chỉ bằng 56,12% trung bình lương tối thiểu vùng, gây khó khăn về đời sống và động lực làm việc. Vì vậy, việc nâng mức lên 2,53 triệu đồng nhằm nâng cao hiệu quả công tác, phát huy hiệu lực của bộ máy nhà nước và nâng cao đạo đức nghề nghiệp.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), ông Phạm Minh Huân, chia sẻ rằng nhiều ý kiến đề nghị mức tăng cao hơn, song cần cân nhắc khả năng ngân sách. Ông cho biết phương án đề xuất của Bộ dựa trên nguồn lực hiện có và phải đảm bảo tính khả thi tài chính, tránh gây áp lực lớn lên ngân sách quốc gia.

Dự thảo nghị định về mức lương cơ sở hiện đang trong quá trình thẩm định bởi Bộ Tư pháp và dự kiến có hiệu lực từ 1.7 tới, để hiện thực hóa chính sách nhằm cải thiện đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức.