HÀNH TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA TP.HCM: CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI HƯỚNG VỀ MỤC TIÊU BÌNH ĐẮNG VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

LOẠT NGHỊ QUYẾT CỦA HĐND TP.HCM ĐỒNG HÀNH CÙNG NGƯỜI DÂN

Những chính sách mới do HĐND TP.HCM ban hành không chỉ nhằm nâng cao đời sống cán bộ, công chức mà còn lan tỏa lợi ích sâu rộng đến các nhóm yếu thế trong xã hội. Từ hỗ trợ nhà ở, tăng thu nhập cho đến các chương trình đào tạo nghề, an sinh xã hội, y tế, giáo dục đều hướng đến mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, không để ai bị bỏ lại phía sau.

HỖ TRỢ NHÀ Ở VÀ TĂNG THU NHẬP CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Một trong những chính sách thu hút sự chú ý là việc hỗ trợ tiền thuê nhà cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thay đổi vị trí công tác. Chính sách này có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 đến 30.6.2027, với mức trợ cấp từ 4,8 đến 10,4 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo vị trí công tác. Động thái này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính trong bối cảnh giá thuê nhà tại thành phố luôn ở mức cao, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác.

Song song đó, chính sách tăng thu nhập theo cơ chế đặc thù của Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội tiếp tục được duy trì và mở rộng. Các cán bộ, công chức có thành tích xuất sắc hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ nhận khoản thu nhập thêm cố định 3 triệu đồng/tháng hoặc tối đa 1,8 lần lương ngạch, bậc, chức vụ. Năm 2025, mức chi này được nâng lên thành 1,5 lần lương và mở rộng đối tượng hưởng để thúc đẩy hiệu quả làm việc, đánh giá đúng năng lực của từng người.

Chính sách hỗ trợ riêng cho các chức danh đặc thù như thôn trưởng, dân quân, giám định viên cũng được thực hiện rõ nét, nhằm đảm bảo tính ổn định và chất lượng hoạt động của khu vực công. Đồng thời, TP.HCM còn triển khai các gói vay vốn tối đa 300 triệu đồng/người, lãi suất ưu đãi để giúp cán bộ, công chức, viên chức có cơ hội tự tạo việc làm hay khởi nghiệp sau khi rời khỏi bộ máy nhà nước.

NGĂN CHẶN TỪNG CƠ HỘI RỜI KHỎI KHU VỰC CÔNG

Chính sách đào tạo nghề, hỗ trợ tài chính cho những người nghỉ việc cũng đã tạo điều kiện thuận lợi cho những cán bộ, công chức, người không chuyên trách muốn tái hòa nhập thị trường lao động. Các khoản hỗ trợ từ phí học nghề, tiền ăn, tiền đi lại giúp người nghỉ việc có cơ hội nâng cao kỹ năng và tự lập trong cuộc sống.

ĐẨY MẠNH GIÁO DỤC, CHĂM SÓC GIA ĐÌNH VÀ CỘNG ĐỒNG

Không chỉ chăm lo cho cán bộ, chính sách phát triển giáo dục mầm non tại các khu công nghiệp, khu đông lao động đã đem lại nhiều lợi ích. Các cơ sở giáo dục được hỗ trợ từ 35 đến 70 triệu đồng, trẻ em, đặc biệt là con cán bộ công nhân, được trợ cấp 240.000 đồng/tháng, giáo viên mầm non được tăng thêm 1 triệu đồng/tháng. Các chính sách này giúp giảm bớt áp lực chi phí gửi con, đảm bảo đội ngũ giáo viên không thiếu hụt, nâng cao chất lượng giáo dục.

Trong lĩnh vực dân số, TP.HCM có nhiều chính sách kích thích sinh đẻ như thưởng 5 triệu đồng cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi, hỗ trợ tầm soát trước sinh cho các hộ nghèo, cận nghèo, khu vực xã đảo. Các khoản hỗ trợ cộng thêm cho đội ngũ cộng tác viên dân số nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, chăm sóc sức khỏe sinh sản.

Chăm sóc người cao tuổi cũng là mục tiêu quan trọng, với chính sách trợ cấp 650.000 đồng/tháng cho người từ 70-75 tuổi thuộc diện hộ nghèo hoặc không có lương hưu. Đối tượng bảo trợ, người khuyết tật, mất sức lao động cũng được nâng mức trợ cấp tối thiểu tương tự, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống. Các chính sách hỗ trợ học tập cho học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số hay hỗ trợ điều trị tật khúc xạ cho thanh niên nhập ngũ thể hiện sự quan tâm toàn diện của thành phố đối với từng nhóm cư dân.

TẠO ĐÀN LỜI VÀO CUỘC SỐNG CỦA NGƯỜI DÂN

Những chính sách của TP.HCM đều hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống, thúc đẩy phát triển bền vững, bảo vệ nhóm yếu thế và những người dễ tổn thương. Qua đó, thành phố khẳng định cam kết xây dựng một cộng đồng công bằng, phát triển toàn diện, không ai bị bỏ lại phía sau.