TỔNG HỢP CÁC TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐƯỢC NHẬN THƯỞNG TẾT 2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 73/2024/NĐ-CP

Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa là đến Tết Nguyên Đán 2026, nhưng nhiều người lao động cần biết rõ ai sẽ không đủ điều kiện nhận thưởng theo quy định mới để tránh những bất ngờ không mong muốn. Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã quy định rõ các đối tượng không thuộc diện hưởng chế độ thưởng Tết, giúp các cơ quan, đơn vị xác định rõ quyền lợi của nhân viên trong dịp lễ lớn này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC NHẬN THƯỞNG TẾT 2026

Các đối tượng sau đây sẽ không nằm trong diện hưởng thưởng Tết theo quy định tại khoản 2 Điều 2 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP:

– Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Luật Cán bộ công chức 2008 (sửa đổi 2019).

– Cán bộ, công chức cấp xã theo khoản 3 Điều 4 của Luật này.

– Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019).

– Người làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, áp dụng cho một số công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

– Người làm việc trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

– Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân, lao động hợp đồng trong lực lượng công an.

– Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Ngoài ra, còn có các đối tượng phải lưu ý không nằm trong diện thưởng, gồm:

– Hạ sĩ quan và binh sĩ trong Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân.

– Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố.

NÊU RÕ QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ THƯỞNG

Theo Điều 4 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của các đối tượng phù hợp quy định. Thưởng có thể là đột xuất hoặc định kỳ dựa trên thành tích và kết quả công việc.

Chế độ này đòi hỏi các đơn vị xây dựng quy chế rõ ràng về phạm vi, tiêu chí thưởng, mức thưởng cụ thể, quy trình xét thưởng và các quy định quản lý liên quan. Quỹ thưởng hàng năm tối đa là 10% tổng quỹ lương (không gồm phụ cấp) của từng đối tượng, và không được chuyển nguồn sang năm sau nếu còn dư đến cuối năm.

Việc thực hiện chế độ thưởng yêu cầu rõ ràng, minh bạch, nhằm khuyến khích thành tích và công hiến của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao hiệu quả công việc trong dịp lễ Tết.