SẮP XẾP NGẠCH CÔNG CHỨC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM: BƯỚC CHUYỂN CÁCH MỚI TRONG QUẢN LÝ NHÂN LỰC

Bộ Nội vụ vừa đề xuất một lộ trình rõ ràng nhằm hoàn thiện danh mục vị trí việc làm và xếp ngạch công chức, hướng tới bộ máy hành chính tinh gọn, minh bạch hơn. Theo dự thảo nghị định mới, toàn bộ việc bố trí và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đã được duyệt sẽ hoàn tất trước ngày 1.7.2027.

THỐNG NHẤT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM TOÀN QUỐC

Chia sẻ về đề xuất này, Bộ Nội vụ khẳng định, đây là bước đột phá lớn trong việc xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự đồng bộ từ trung ương tới địa phương. Dự thảo nhằm cụ thể hóa luật Cán bộ, công chức 2025 và kế thừa các danh mục, mô tả vị trí việc làm đã được phê duyệt trước đó. Điểm mới là Chính phủ sẽ ban hành khung danh mục vị trí việc làm chung, thay thế các hướng dẫn riêng rẽ của từng bộ ngành.

Danh mục gồm sáu nhóm lớn: vị trí lãnh đạo, quản lý; chuyên môn nghiệp vụ đặc thù; chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ; vị trí thuộc HĐND cấp tỉnh; và vị trí cấp xã, phường, đặc khu. Đồng thời, dự thảo còn đi kèm hệ thống mẫu mô tả công việc và khung năng lực phù hợp từng loại vị trí từ lãnh đạo, chuyên gia cao cấp đến chuyên viên, cán sự.

XÉT NGHỊCH NGẠCH CÔNG CHỨC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM

Một trong những nội dung đột phá của dự thảo là cơ chế xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm, có sự phân bổ tỷ lệ phù hợp cho từng ngành và địa phương. Tại bộ, ngành, dự kiến phân bổ tối đa 40% số công chức làm trong các vụ tham mưu chuyên sâu, 30% tại các vụ tổng hợp hoặc quản trị nội bộ, và không vượt quá 20% ở các cục. Đối với cấp tỉnh, người đứng đầu sở, chánh văn phòng HĐND – UBND sẽ xếp ngạch chuyên viên cao cấp, không quá 50% số phó phòng. Các phòng chuyên môn cũng sẽ bố trí tối đa 50% công chức ngạch chuyên viên chính.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, cơ chế này nhằm tạo sự phân hóa rõ ràng theo năng lực, phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức và khối lượng công việc thực tế.

SÀNG LỌC CÔNG CHỨC DỰA TRÊN NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

Dự thảo cũng bổ sung nhiều căn cứ mới để xác định vị trí việc làm, trong đó có yêu cầu về chuyển đổi số, hiện đại hóa công sở, trang thiết bị và chiến lược phát triển nhân lực quốc gia. Đối với địa phương, việc xây dựng vị trí việc làm còn phải căn cứ vào đặc điểm như địa lý, quy mô dân số, tốc độ đô thị hóa, tình hình an ninh trật tự và điều kiện kinh tế – xã hội.

Việc kết nối, cập nhật và chia sẻ dữ liệu về vị trí việc làm giữa các bộ, ngành và địa phương cũng được coi là yếu tố then chốt nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực trong giai đoạn mới.

Tới cuối năm 2026, tất cả các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành việc xây dựng và ban hành danh mục vị trí việc làm theo quy định mới. Sau đó, đến tháng 7.2027, toàn bộ quá trình bố trí và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm đã được duyệt sẽ hoàn tất.

Ngoài ra, dự thảo còn quy định về xử lý các trường hợp công chức chưa đáp ứng đủ điều kiện để chuyển sang vị trí mới; trong vòng 12 tháng, người đứng đầu cơ quan phải bố trí tạm thời vị trí phù hợp với ngạch hiện tại. Nếu quá thời hạn này mà không thể sắp xếp, công chức có thể sẽ bị điều chuyển hoặc tinh giản biên chế.

Bộ Nội vụ khẳng định, quy định này là bước tiến rõ rệt hướng tới mô hình “bỏ biên chế suốt đời”, dựa trên năng lực thực hiện nhiệm vụ và sự phù hợp của từng cán bộ với vị trí công việc hiện tại.