ĐẠI HỘI XIV CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM: NHIỀU ĐỔI MỚI VÀ ĐIỀU CHỈNH VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG

Ngày 3.6 tại Hà Nội, phiên làm việc đầu tiên của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã diễn ra với sự góp mặt của nhiều đại biểu và lãnh đạo các cấp. Trong khuôn khổ đại hội, dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV đã được trình bày, đánh dấu bước chuyển mình về tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn trong bối cảnh hiện nay.

DỰ THẢO ĐIỀU LỆ MANG NHIỀU ĐỔI MỚI, ĐẢM BẢO PHÙ HỢP THỰC TIỄN
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng khẳng định, dự thảo Điều lệ mới là kết quả của quá trình chuẩn bị kỹ lưỡng, dân chủ và rộng rãi. Đến nay, đã có hơn 1,5 triệu ý kiến đóng góp từ đoàn viên, cán bộ công đoàn và các tổ chức liên quan, được tiếp thu và chỉnh sửa qua nhiều vòng thảo luận.

Trước khi trình ra đại hội, văn bản này cũng đã được các cơ quan liên quan, như Ban Thường vụ Đảng ủy khối các cơ quan trung ương, Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam, các ban ngành chính trị xã hội, góp ý xây dựng hoàn chỉnh. Điều này thể hiện rõ nỗ lực xây dựng một bản dự thảo phù hợp thực tiễn, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức.

NHIỀU ĐIỀU CHỈNH VỀ CÔNG TÁC TÀI CHÍNH VÀ NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG
Một trong những nội dung quan trọng là điều chỉnh về công tác tài chính công đoàn. Trong đó, đề xuất giảm mức đóng công đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhằm phù hợp với chủ trương của Đảng và các quy định pháp luật hiện hành. Ngoài ra, dự thảo còn sửa đổi quy định về đối tượng đóng 2% kinh phí công đoàn, đảm bảo thống nhất theo luật mới sắp ban hành.

Một nội dung mới được bổ sung là yêu cầu hằng năm Tổng LĐLĐ báo cáo Ban Thường trực Ủy ban T.Ư MTTQ về dự toán và quyết toán tài chính công đoàn, nhằm tăng cường tính minh bạch và giám sát ngân sách tổ chức.

TÍNH GỌN, LINH HOẠT VÀ ĐA DẠNG HÌNH THỨC TỔ CHỨC
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Điều lệ khóa XIII đã đáp ứng tốt yêu cầu thực tiễn song với mục tiêu đổi mới toàn diện, dự thảo mới hướng đến tinh gọn hệ thống, giảm còn 9 chương và 31 điều so với trước. Điểm đáng chú ý là không còn quy định cứng về các loại hình công đoàn cấp cơ sở, mà để các cấp linh hoạt hướng dẫn cụ thể trong thực thi, tạo điều kiện chủ động phù hợp tình hình.

Ngoài ra, dự thảo bỏ các quy định riêng về công đoàn tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, liên đoàn lao động cấp huyện và các mô hình công đoàn đặc thù khác, đồng thời đề xuất mở rộng các hình thức tổ chức mới như công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn xã, phường, khu công nghiệp, đơn vị sự nghiệp trung ương, đại học quốc gia, đại học vùng và nghiệp đoàn nghề cá.

Các nội dung sửa đổi còn liên quan đến tên gọi cơ quan lãnh đạo công đoàn, nguyên tắc tổ chức, hoạt động của đoàn viên, cán bộ công đoàn cũng như hệ thống các cấp, hướng tới phù hợp với yêu cầu đổi mới và hội nhập ngày càng sâu rộng.