GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM: TIÊN PHONG CỦA SỨ MỆNH ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Ông Nguyễn Đình Khang, Phó chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chia sẻ về vai trò và vị trí của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới, đồng thời nhấn mạnh các hướng đi chiến lược nhằm xây dựng một lực lượng lao động hiện đại, lớn mạnh, đoàn kết và tiến bộ.

HÌNH THÀNH LỚP CÔNG NHÂN TRẺ, LÀM CHỦ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ

Theo ông Khang, kể từ khi thành lập đến nay, đặc biệt là trong 40 năm đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam luôn khẳng định sứ mệnh lịch sử của mình là lực lượng lãnh đạo cách mạng, thể hiện qua vai trò của đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân tiếp tục giữ vai trò trung tâm trong sản xuất, góp phần tạo ra phần lớn của cải quốc gia và đóng góp vào ngân sách nhà nước.

Số liệu từ Cục Thống kê cho thấy, cả nước hiện có khoảng 17,5 triệu lao động trong lĩnh vực công nghiệp – xây dựng, cùng với 21,2 triệu người trong khu vực dịch vụ, chiếm khoảng 39% dân số và 73,6% lực lượng lao động xã hội. Chất lượng lao động ngày càng được nâng cao, tỷ lệ qua đào tạo tăng từ 64,5% năm 2020 lên 70% năm 2025; đồng thời tỷ lệ người có bằng cấp, chứng chỉ cũng tăng từ 24,1% lên 29,2%.

Đặc biệt, ông Khang nhấn mạnh, đã xuất hiện một lớp công nhân trẻ, làm chủ các thành tựu của khoa học công nghệ, thể hiện sức bật mới của giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên số. Công nhân trẻ này chính là lực lượng làm chủ tri thức, tiến tới làm chủ công nghệ, tiêu biểu cho quá trình đổi mới và hội nhập mạnh mẽ của đất nước.

Thời gian qua, theo ghi nhận của các cấp Công đoàn, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đã có những bước cải thiện rõ rệt. Việc làm ổn định, thu nhập và lương thưởng nâng cao, môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp và an toàn hơn. Các mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, số vụ tranh chấp và ngừng việc tập thể giảm mạnh. Đồng thời, chính sách mở rộng dân chủ, các chế độ an sinh xã hội, phúc lợi cũng ngày càng phát triển, tạo đà cho sự tiến bộ của công nhân.

LÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN VÀ BẢO VỆ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động, ông Khang nhấn mạnh rằng Công đoàn Việt Nam luôn chủ động phối hợp cùng hệ thống chính trị để xây dựng và phát triển lực lượng lao động đủ mạnh, hiện đại, xung kích trong các chương trình phát triển kinh tế đất nước. Trong đó, trọng tâm là khẳng định vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời thúc đẩy các chính sách phát triển bền vững và bao trùm.

PHÂN PHỐI HÒA HỢP LỢI ÍCH VÀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN HIỆN ĐẠI

Trong chiến lược phát triển giai cấp công nhân, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất ban hành chiến lược gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, tập trung vào nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động nhằm thích ứng nhanh với công nghệ hiện đại và hội nhập quốc tế. Đồng thời, các đề xuất nhấn mạnh việc phân phối công bằng lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động và xã hội, trong đó, chú trọng quy định mức sống tối thiểu thay vì chỉ dựa trên lương tối thiểu.

Ông Khang nhấn mạnh cần mở rộng hệ thống phúc lợi, an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, đời sống tinh thần để nâng cao chất lượng cuộc sống của công nhân. Việc giảm thời gian làm việc hợp lý cũng sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để tái tạo sức lao động, chăm sóc gia đình, con cái, đồng thời nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, góp phần thúc đẩy năng suất, sức cạnh tranh của nền kinh tế.

Trong các đề án chiến lược ấy, Tổng Liên đoàn còn nhấn mạnh việc tăng cường nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn xây dựng giai cấp công nhân nhằm đổi mới cách lãnh đạo và phối hợp chính quyền, doanh nghiệp trong quá trình phát triển lực lượng này.

KẾT QUẢ ĐÁNG KHÍCH LỆ VỀ GIAO DỊCH, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Thành tựu nổi bật là hơn 80% các bản thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, như tăng lương, thưởng, nâng cao điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Công đoàn Việt Nam đã tích cực tham gia góp ý xây dựng chính sách, hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, qua đó góp phần thúc đẩy một môi trường lao động công bằng, tích cực hơn.