Chương trình “Dân hỏi – Chính quyền trả lời” tháng 6/2026 lên sóng với chủ đề đột phá về thể chế – chìa khóa của ổn định và phát triển

Ngày 14.6, chương trình “Dân hỏi – Chính quyền trả lời” tháng 6/2026 được phát sóng trực tiếp trên kênh HTV9 và livestream trên fanpage của HĐND TP.HCM và Trung tâm Báo chí TP.HCM. Chương trình năm nay tập trung thảo luận về các đột phá về thể chế, đồng thời phản ánh các vấn đề người dân quan tâm về chính sách tuyển dụng công chức trong bối cảnh thành phố đang triển khai sắp xếp lại tổ chức bộ máy và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

QUAN TÂM CỦA CỬ TRI TRẺ VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM TRONG BỘ MÁY NHÀ NƯỚC

Trong phần mở đầu, cử tri Nguyễn Ngọc Quỳnh Như (phường Tân Định) nêu rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển của TP.HCM. Chị đặt câu hỏi về chính sách, định hướng của thành phố nhằm tạo cơ hội cho các sinh viên, đặc biệt là các sinh viên xuất sắc mới ra trường, có thể ứng tuyển làm công chức trong quá trình sắp xếp lại bộ máy nhà nước.

Chị Quỳnh Như bày tỏ lo lắng liệu sinh viên còn cơ hội làm công chức khi TP.HCM đang có những điều chỉnh về tổ chức bộ máy. Phản hồi câu hỏi này, bà Nguyễn Thị Ngọc Yến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết theo quy định tại Nghị định 179/2024 của Chính phủ, việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào các cơ quan nhà nước vẫn được ưu tiên bố trí biên chế dựa trên các chính sách hiện hành.

Bà cũng nhấn mạnh, ngày 19.1.2026, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành kết luận về các cơ chế tuyển dụng, đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài. Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu dành khoảng 10% ngân sách quỹ lương cho chính sách này. Đồng thời, thành phố đã xây dựng kế hoạch và thực hiện các bước để điều động, sắp xếp lại đội ngũ theo chiến lược quốc gia về trọng dụng nhân tài đến 2030 và tầm nhìn đến 2050, đảm bảo các sinh viên và nhà khoa học trẻ có cơ hội làm việc phù hợp.

Chính sách này còn đi kèm với việc xem xét tinh giản biên chế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu về năng lực, từ đó dành nguồn lực để thu hút người có tài năng vào hệ thống công quyền, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự công.

TP.HCM đã triển khai các chương trình thu hút sinh viên xuất sắc, và qua thực tế cho thấy đội ngũ này đáp ứng nhanh các yêu cầu công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Các bước sắp xếp, tinh gọn tổ chức đang tiếp tục được thực hiện, nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tuyển dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong tương lai.

CẦN ĐỘI NGŨ ĐỦ SỨC VẬN HÀNH ĐÔ THỊ ĐẶC BIỆT

Ngoài câu hỏi về chính sách tuyển dụng, nhiều ý kiến tại chương trình nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sắp xếp lại bộ máy phù hợp để phục vụ mục tiêu phát triển của TP.HCM trong bối cảnh đô thị đặc biệt ngày càng mở rộng cùng khối lượng công việc ngày càng phức tạp. TP cần có đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực để vận hành hiệu quả một đô thị quy mô lớn, đa dạng.

Trong bối cảnh đó, thành phố còn đặc biệt coi trọng các đối tượng năng lực sáng tạo, như thanh niên, sinh viên, các nhà khoa học, như ông Trần Trọng Tuyên, Phó giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ, chia sẻ về các chính sách hỗ trợ dự án khởi nghiệp sáng tạo và nghiên cứu khoa học có tính ứng dụng cao. Thành phố tạo điều kiện để các ý tưởng của sinh viên, thanh niên có thể ươm tạo, phát triển thành các giải pháp phục vụ cộng đồng, từ đó góp phần thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh cho TP trong tương lai.

Chương trình đã làm rõ rằng, sắp xếp lại tổ chức bộ máy không chỉ là một bước chuẩn bị, mà còn là cơ hội để xây dựng một đội ngũ phù hợp đáp ứng yêu cầu vận hành của đô thị đặc biệt, với khả năng thích ứng cao và sáng tạo không ngừng.