THỜI ĐẠI MỚI: CÂN BẰNG VÀ HẠNH PHÚC TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HIỆN ĐẠI

Trong những năm đầu sự nghiệp, nhiều người thường kỳ vọng vào hình mẫu làm việc “9 đến 5” đầy lý tưởng: làm cho các tập đoàn lớn, trong môi trường cạnh tranh khốc liệt để có cơ hội thăng tiến, thu nhập ổn định. Tuy nhiên, sau một thời gian trải nghiệm, những mong đợi này dần thay đổi theo chiều hướng thực tế và nhân văn hơn.

KHI TRẢI NGHIỆM GÂY THAY ĐỔI

Trên các diễn đàn, mạng xã hội như Threads, nhiều người trẻ tuổi ngoài 30 chia sẻ về hành trình chuyển biến trong suy nghĩ về công việc. Sau 5-7 năm va vấp, họ nhận thấy những ưu tiên ban đầu giờ đây đã dịch chuyển: Công ty gần nhà, môi trường không quá cạnh tranh, lương không cao nhưng thuận tiện và phù hợp với cuộc sống hiện tại trở thành tiêu chí hàng đầu. Một số người còn cho biết, thời trẻ còn ham làm, ham thăng tiến, nhưng khi có gia đình, việc cân bằng cuộc sống mới trở thành quan trọng nhất.

Những chia sẻ phản ánh rõ ràng xu hướng mới: Không còn sự đòi hỏi khắt khe về chức vụ hay lương thưởng, mà đề cao thời gian dành cho gia đình, chăm sóc sức khỏe, và sở thích cá nhân. Một người mẹ cho biết: “Từ ngày đổi sang môi trường gần nhà, mình cảm thấy cuộc sống dễ thở hơn rất nhiều. Thời gian dành cho con cái, cho gia đình là điều quan trọng nhất”.

NỀN TẢNG CAM KẾT VỚI CUỘC SỐNG CỦA NHÂN VIÊN

Chủ đề về thay đổi trong quan niệm về công việc cũng phản ánh rõ trong các khảo sát quốc tế. Theo khảo sát Workmonitor 2025 của hãng nhân sự Randstad, lần đầu tiên trong 22 năm thực hiện, yếu tố “cân bằng giữa công việc và cuộc sống” lại trở thành ưu tiên số một, vượt qua mức lương. Có tới 83% người lao động trên toàn thế giới chọn “work-life balance” là tiêu chí hàng đầu khi lựa chọn và gắn bó với công việc.

Thay vì chạy theo thành tích nghề nghiệp, họ quan tâm hơn đến thời gian dành cho gia đình, sức khỏe tinh thần, sở thích cá nhân. Nhóm Millennials và cả các thế hệ lớn tuổi hơn đều đang hướng tới cuộc sống cân bằng, phản ánh rõ sự thay đổi trong quan niệm thành công. Một nhân viên 40 tuổi chia sẻ: “Tôi từng cố gắng làm thêm giờ để thăng tiến, nhưng giờ nhận ra không gì quan trọng bằng việc dành thời gian chăm sóc cha mẹ, con cái.”

KHI MÔI TRƯỜNG CÔNG SỞ ĐÁP ỨNG NGU CẦU NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nhiều người đã từ bỏ những môi trường làm việc “đãi ngộ tốt” để tìm kiếm nơi phù hợp hơn với lối sống của mình. Một cô gái trẻ chọn về gần nhà để có thể dễ dàng chăm sóc gia đình và duy trì các hoạt động cá nhân. Người này tâm sự: “Cứ mỗi lần chuyển việc gần nhà là cảm thấy cuộc sống nhẹ nhõm hơn, thời gian dành cho gia đình và bản thân cũng nhiều hơn.”

Những người khác cũng đồng tình rằng việc làm gần nhà giúp họ tiết kiệm thời gian, năng lượng để chăm sóc gia đình, duy trì thói quen sinh hoạt lành mạnh. “Tôi chọn công việc cách nhà khoảng 3km, dù lương thấp hơn vài triệu, nhưng cuộc sống hàng ngày dễ thở hơn nhiều”, một người dùng chia sẻ.

SỰ THAY ĐỔI TRONG XU HƯỚNG LÀM VIỆC

Trong khi trước đây, “làm việc chăm chỉ để thăng tiến” là chuẩn mực của dân văn phòng, thì nay, xu hướng này dần nhường chỗ cho sự quan tâm đến “work-life balance”. Một khảo sát của Randstad cho biết, lần đầu tiên trong lịch sử, hơn 80% người lao động xem sự cân bằng này là yếu tố quan trọng nhất khi lựa chọn nơi làm việc.

Điều này thể hiện rõ ở tất cả các nhóm tuổi, từ Gen Z đến các nhân viên trung niên và cao tuổi, trung thành với khái niệm rằng thành công không còn chỉ đo bằng chức vụ hay thu nhập, mà còn bằng khả năng duy trì cuộc sống cân bằng, khỏe mạnh và hạnh phúc. Người lao động bắt đầu sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có thời gian dành cho gia đình, sức khỏe và sở thích cá nhân.

Dù biểu hiện có khác nhau, điểm chung là nhận thức về công việc đã thay đổi: Không còn xem làm việc là tất cả, mà xem đó là một phần trong cuộc sống toàn diện. Các doanh nghiệp hiểu rõ điều này, họ có thể cạnh tranh không chỉ dựa vào mức lương mà còn bằng khả năng tạo ra môi trường làm việc cân bằng và linh hoạt, qua đó giữ chân đội ngũ nhân viên trung thành và hạnh phúc hơn.